【大澳门威尼斯人赌场官网2013年08月15日讯】美国近年来毕业的大学生有相当一部分在初创公司(startups)工作。“初创公司”曾经是一个指代小企业的行业术语，但现在却让人联想到一种令人兴奋、具有企业家精神的形象。越来越多受过大学教育的年轻人正在选择这种职业生活。

《福布斯》一篇相关报导中称，目前美国Y世代有47％在员工人数少于100人的公司工作。Y世代也泛指千禧世代(Millennials)，通常指在1980年代初至2000年代初期间出生的年轻人。

千禧世代喜欢创业 渴望让世界变得不同

对于千禧世代而言，学习创业(entrepreneurial studies)是排名第三受欢迎的主修，千禧世代攻读创业的比例是其他几个世代的1.82倍。据纽约市经济发展局(New York City Economic Development Corp)数据显示，仅在纽约市，自2007年以来就有82家初创公司获得了超过1,000万美元融资，而纽约州劳工部(New York State Department of Labor)指出，过去5年以来高科技就业人数增长了10％。

在移动支付初创公司Venmo担任安卓应用开发员的夏皮罗(Ron Shapiro)说：“常春藤院校的许多大学毕业生最终进入银行业和咨询业，而且许多人最终喜欢这些行业，但我没发现太多像我这样兴奋地谈论自己目前在哪里工作。”他今年5月份毕业于哥伦比亚大学(Columbia University)。

在《福布斯》杂志最近发表的一篇文章中，德勤会计师事务所(Deloitte)首席执行官萨尔兹柏格(Barry Salzberg)引用了达特茅斯学院(Dartmouth College)一位在校本科生所说的话，这位大学生把投身于金融业和咨询业视为“浪费聪明才智的悲剧”。

萨尔兹柏格解释说：“如果加入一家公司，千禧世代想要知道，如何能积极地让世界变得不同。”

该报导作者Natalie Robehmed称，她交谈过的许多近届毕业生都选择去初创公司工作，因为觉得这样能够为公司做出有意义的贡献，同时也能看到最终结果——这是咨询顾问很少有机会做到的事情。

Startups少阶层划分 学习机会多 发挥空间大

他们还指出初创公司不按职位阶层划分的组织结构。许多人表示，这能够非常迅速广泛学会一系列技能，而不是像入门级金融职位那样只允许专门负责一个领域。然而，最重要的是，他们提到希望能产生影响力，并渴望为自己也为别人生活创造价值。

夏皮罗解释说：“我认为，能够在一家你觉得正对世界产生影响力的公司工作，会让你为之感到兴奋。你可能成为那个影响世界故事中的一部分。”

现在，许多像夏皮罗一样受过有大学文凭的20多岁年轻人都压注在初创公司。比如布朗大学(Brown University)毕业、优质设计交易网站Consignd联合创始人刚毕业就创办了公司。而斯特兰德贝格(Caitlin Strandberg)先在精明的CEO手下学习，然后跳槽其他公司。

愿意提升自我价值和强烈的进取心 就可以做很多事

斯特兰德贝格认为，“大学毕业后，只要有强烈的进取心以及真正愿意提升自身价值的话，你就可以做很多21岁时没能做的事情。”她2010年康奈尔大学(Cornell University)毕业，先在设计初创公司Behance和个人理财网站LearnVest工作，然后加盟风险投投公司——飞桥资本合伙公司 (Flybridge Capital Partners)。

电子商务网站Consignd联合创始人弗雷特曼(Gabriel Flateman)是布朗大学2012届毕业生，他说：“有许多因素——其中许多是技术突破，使得现在几个年轻人加上一个创业构想就能有望实现创业目标。”

本特(Mercedes Bent)是哈佛大学(Harvard University)2010届毕业生。他目前是纽约创业培训机构General Assembly的产品经理，该公司在全球8个地方为学生开设有关移动开发和网站设计等热门主题的一系列课程。他说：“能够对许多不同行业进行调查是 General Assembly真正吸引我的地方。”本特曾在高盛工作过两年，然后2012年突然转行，跳槽到General Assembly。

千禧族生长在互联网时代 初创就业热应运而生

斯特兰德贝格回忆说：“在2010年，几乎没有这么多人谈论进入初创公司。我是在不到一年前才开始听到‘初创就业热’(startup mania)这个词的，那时我才注意到各大高校把更多的精力投放在创新实验上。”

据报导，许多大学正加紧对创业的支持力度——纽约已推出或正在形成的13家高校创业孵化器(academic incubators)，而纽约大学(NYU)今年夏季开始加紧推动。

斯特兰德贝格认为，千禧世代必然会被初创公司所吸引。他说：“我们都是随着互联网发展而长大的，在即时通讯平台上学会了键盘输入，科技一直是我们生活中的一部分。”

普林斯顿大学（Princeton University）2005届毕业的米尔曼（Avi Millman）是旅游初创公司Stray Boots创始人，已销售10万份游览服务。他说：“在申请我们公司工作的人当中，许多是刚刚毕业的大学生。我认为现在创业企业家精神正逐渐扩大号召力。”

初创公司有诸多挑战 目前75%以失败告终

然而，按数据来看，有75％初创公司是以失败告终。许多初创公司员工面对不确定的未来，存在诸多不利因素。

本特说：“我认为，许多人肯定会去[初创公司]工作，因为他们认为富有吸引力，而且令人向往。但我经常在储藏室里接听电话，因为公司没有会议室。”

《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）指出，初创公司平均工资往往比市场标准低30％。

米尔曼回忆说：“最初创办公司时，我和我的联合创始人都搬回各自父母家去住。朋友们相继结婚了，而你却没有钱与女孩约会——这是一种压力。”

信不信由你，自己当老板也面临自身的诸多挑战。Consign联合创始人帕瑞克（Neil Parikh）说：“对于一家初创公司而言，我认为最困难的就是，早上醒来没有人告诉你该做什么事情。”

(责任编辑：王桦)