【大澳门威尼斯人赌场官网2013年08月13日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者林南编译报导）60年前，美国妇女成群结队地前往职场去工作。但在过去几十年里，这种趋势已经完全停滞。在美国选择不去工作的居家妇女所占的比例自1990年开始一直保持在26％左右。

康奈尔大学经济学家弗朗辛．布劳（Francine Blau），与她的丈夫、康奈尔大学经济学家劳伦斯‧卡恩（Lawrence Kahn）针对这个话题共同撰写了一篇论文，文章说：“看来，我们被卡住了。”他们指出，美国缺乏照顾家庭利益的劳工法，是这个问题的一个重要因素。

在1950年，只有37％的25～54岁的妇女参与工作——这意味着他们有一份工作或正在寻找一个新工作。随后，职业女性的数量迅速上升，攀昇至1990年的74％。但随后的进展停滞。

今天，仍然只有74％的女性活跃在美国职场上。在过去的25年，这个数字远远落后于其他许多发达国家。根据经济合作与发展组织（OECD）的37个发达国家的妇女劳动人口统计，截至去年年底，美国排名第27位。

美国仍然是世界上唯一的并不强制要求某种形式的带薪育儿假的主要工业化国家。在1993年所通过的家庭与医疗休假法案，赋予工人12周无薪休假，但只适用于约58％的美国工人。该法律并没有覆盖小企业的雇员，也不涵盖那些孩子出生前不满一年工龄的雇员。

在德国，无论公司的大小，职业妇女有资格获得14周全薪产假。在法国、西班牙、荷兰和奥地利，是16周的带薪产假。而在加拿大、英国和丹麦等国家，带薪产假可以延长至一年。

在瑞典，父母有权获得至少480天的带薪育儿假，这些假期可分摊给每个孩子的母亲或父亲。这是为什么88％的瑞典女性有工作的一个原因。

一些考虑家庭利益的欧洲法律，旨在提高父母的生活品质。低生育率在欧洲引发担忧，面对人口老龄化的问题，如果没有足够的年轻工人，可能导致其福利制度无法持续。因此，欧洲立法者希望制定促进工作与生活平衡的政策，来鼓励更多人生孩子。

但出生率在美国，一直就不是一个重大问题。直到最近，由于经济不景气，与2007年相比，美国出生率下降了8％。

哈特曼指出，很多美国妇女选择不工作的另一个关键的原因是，迅速上升的儿童保健费用和停滞的工资标准。

根据美国人口普查数据，在1985年和2011年之间，经通胀调整后，平均托儿费用上涨了70％。与此同时，工资却几乎没有变化。

在欧洲，请人照顾孩子的费用也变得更加昂贵，但一些国家的政府则提供费用补贴。而其他一些国家则提供给父母兼职工作机会的选项，通过减少他们的工作量，来减少雇用他人照顾孩子的需求。