【大澳门威尼斯人赌场官网2013年07月25日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者周行多伦多报导）移民来到加拿大时间越长，通常经济状况会越好，但并不绝对。多伦多怀雅逊大学最近一项研究发现，被裁员老移民在找工中遇到很大挑战，很多人只好接受临时性、几乎没有福利的工作。

由加拿大怀雅逊大学劳工管理关系中心（Centre for Labour Management Relations）所作的这项研究，跟踪了2008年6月倒闭的汽车零件公司Progressive Moulded Products （PMP）原雇员中的78人，都是来自族裔社区的老移民。发现他们中大多数人在失去工作5年后，只能找到不稳定工作。

这项研究发现，这些移民工人在失去工作5年后，只有三分之一的人找到全职工作，其他人工作不稳定，或仍失业（20%）；工作不稳定的人中，40%做随叫随去的临时工；77%的受访者称，他们目前的工资及福利，比在PMP工作时差；约70%的人认为，歧视使他们难找工，其中年龄、种族及语言是三大障碍；87%的人称，他们曾向临时工中介申请工作。

工运领袖、怀雅逊大学CAW-Sam Gindin社会公平与民主主席吴温温说：“目前，几乎一半参加这项研究的工人在做临时工作，工资低，没有福利。研究发现，他们的状况比刚来加拿大时还要差。”

缺乏竞争力 老移民再就业难

吴温温对《大澳门威尼斯人赌场官网》表示，参加这次研究的78人都是45岁以上老移民，包括不少华裔移民。“他们有20%仍失业，其他的工作不稳定，不能安居乐业。”

她说，很多受访者认为，他们的情况比刚来加拿大时差了。因为经济衰退，工厂倒闭，使这些早已成为加拿大公民的人，“像再做一次新移民一样，要重新去找工作。”

更糟的是，他们已经不是新移民，不能享受新移民服务中心提供的服务。吴温温说，他们的年龄比较大，找工难以与年轻人竞争，但又未到退休年龄。就算重新培训，也很难与加拿大出生的同学竞争。

多伦多工人维权中心( Workers’Action Centre)干事刘碚溪对《大澳门威尼斯人赌场官网》说，这研究结果很说明问题，在加拿大住得时间长的移民，语言能力不一定有大改进；工厂环境，可能没多少机会可以改善语言。“年龄大，就变得更困难。”受到雇主不公平对待的人，也是年龄越大机会越大。

该报告建议，政府应该对居住在加拿大超过3年的移民，提供更多安居服务。吴温温说，希望政策制定者知道，“经济衰退对所有人都有影响，但对年龄比较大的移民的影响更大。”

年龄大负担重 更难应对变化

这些个人曾有稳定工作，可以养家供房子。公司突然倒闭，使他们无所适从。吴温温说，他们曾是成功安居的移民，但基础不稳。其中有2名工友因为收入不够，失去了房子，连婚姻也失去了。

她说，现在的劳工市场，“是人求市，不是市求人。老板要求越来越高。”他们中约有一半的人参加了重新培训，学习新的技能。但毕业后，只有25%的人在新行业找到工作。

报告建议，政府应该提供更好的“搭桥”计划，使这些个人能重返职场。吴温温说，既然政府已经投资去培训他们，应该鼓励雇主雇佣这些人，他们有加拿大经验，只是缺乏新行业工作经验。比如在一段时间内补助雇主去聘请这些人，给他们实习及成为正式雇员的机会。

新移民前车之鉴

吴温温表示，新移民找到工作后，应该继续保持竞争力，为将来再找工做好准备。除了更新知识及技能外，还包括建立人脉关系。“很多人知道，找工不是靠简历，是靠你认识的人。”应该参与社区活动，比如做义工等，不断增加人脉网络。

她说：“认为一份工作可以做到退休，是很不现实的想法。”另外，遇到类似尴尬情况的移民，应该多与社区服务中心的人分享，因为很多人会有类似遭遇。分享个人经历，可以帮助找到解决办法。
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临时中介盛行带来隐忧

（大澳门威尼斯人赌场官网记者周行多伦多报导）加拿大的劳工市场在转型，很多雇主不直接聘请雇员，而是通过临时工中介找工人。吴温温说：“我们看到，这是一个新趋势，大公司很少直接请人，需要多一些工人时，就找中介。”

吴温温称，在中介公司工作不但工资低，转成固定职位机会也不大。一位叫Tom的受访者，在一家工厂工作超过2年，还是临时工身份。吴温温说，按劳工标准，试用3个月后雇主满意的话，应转为正式工人。“但他们可能永远都是临时工。”

她说，这种临时工中介的情况，难以保证劳工权益。比如职业病就很难处理，这些工人在不同的工厂工作，很难证明造成职业病的原因。另外，他们是较弱势的工人，加上年龄较大，权益容易被漠视；如果他们投诉，可能就会被以不同的理由辞退 。

工人维权中心干事刘碚溪看到类似的情况。他说：“但很多在中介工作的工人不敢投诉。”这类临时工中介，很多是随叫随到的工作，“对工人来说非常不利。他们的很多做法不符合规范，违法的现象也相当严重。”在个人的职业健康保护方面，“这些中介基本没有”。

刘碚溪认为，雇主使用这类中介的目的是省钱，“中介相当于他们分离出去的人事部门”。

“我们提出，应该有一个比较健全的制度去监督临时中介。” 吴温温说，希望看到这些老移民“在退休前的10多年里，有机会安居乐业。”◇