【大澳门威尼斯人赌场官网2013年06月26日讯】 前言：卑诗省教师联盟(BCTF) 因为要求涨薪，而于2011年9月发起的全省教师大罢工，给家长们带来了不小的困扰和担忧。尽管2012年3月在省政府一纸复工令的强制约束下，教联被迫停止了持续半年的罢工，但风波并未平息。省府“净零涨薪”的底线，同教联对薪资和工作条件的高期望值之间，存在着无法调和的巨大鸿沟。

(大澳门威尼斯人赌场官网记者何坚温哥华报导） 随着省选政局尘埃落定，强制性2年合约眼看到期，卑诗省府同教联之间就劳资协议的长期角力，再次粉墨登场。
　　
卑诗省教育厅长法斯本德（Peter Fassbender）日前宣布，已经要求卑诗教联和卑诗公校雇主协会（ BC Public School Employers’ Association，BCPSEA）总结当前正在协商的问题，省府将在本周就此作出时间和谈判进度的安排，省府再度澄清将同教联直接谈判，并且寻求达成长期的劳资协议。
　　
法斯本德的这一声明，是在他暂停了同教联的谈判，并重新修订了教师劳资协议的谈判模式之后宣布的。
　　
“上周末我们已经正式取消了卑诗公校雇主协会代表省府谈判的授权，昨天我们也通知了谈判各方，卡麦隆（Peter Cameron）将代表教育厅同各方以及教联直接商榷。卡麦隆是一位值得尊敬又经验丰富的谈判专家，我们很高兴他已经同意接受这项挑战，来帮助我们达成这项重要的协议。”
　　
法斯本德说他已经直接正式写信通知了教联，并邀请教联参与到省府的谈判中，努力创建一个更牢固的劳工环境。法斯本德承诺谈判过程会完全透明，并期待同教联合作，寻求达成长期协议。
　　
对于谈判模式的改变，法斯本德说，“我向所有各方保证，我们要求谈判暂停，并非是要结束谈判。我们不是准备离开谈判桌，而是在迈向谈判桌。目前也已取得的成绩不会废弃，事实上，我们想要巩固谈判的进展。”
　　
法斯本德表示，这种改变正是省府采纳了卑诗教联一直以来希望同省府直接协商的要求，所必要采取的步骤，省府希望推动谈判进展，因此有必要在谈判重开之前，重构谈判模式，以兑现省选时的承诺。
　　
卑诗公校雇主协会之前同教联进行了5个月的艰苦谈判，不过现在被教育厅长叫停后，谈判工作将由卡麦隆领导的省府谈判组接手重启，希望同教师们和卑诗学校受托人协会（BC School Trustees Association），达成一项10年期的劳资合约。
　　
卑诗教联的谈判代表们对于省府的临阵换将，相当失望，但并不惊讶。上月教联一直督促BCPSEA能够留在谈判桌上。
　　
教联主席兰伯特（Susan Lambert）证实收到了教育厅长法斯本德的邀请信，但对于撤换BCPSEA的谈判代表表示失望。兰伯特说省府代表努力谈判了5个月，但没能就达成10年协议出台任何建议。不过兰伯特说，虽然过去5个月未能谈妥，但各方取得了一定的进展，包括加速仲裁的共识，这样能节省双方的时间和金钱，至少能将与仲裁有关的成本削减7成。
　　
兰伯特说教师们也欢迎长期稳定的劳资协议，但不能指望通过引入新谈判模式、以及将问题再拖10年，来实现。
　　
今年1月，省府推出一合约提议，希望促成与卑诗教师联盟的十年合约。为了促成这样一个长期的劳资合约，省府主动提出，把教师的年薪增长率由过去十多年未变的1.8%，提高到与其他公营部门相同的增幅，即2%。不过教联认为这是一个强制性的策略，剥夺了教师谈判教学的权利。随后教联集体投票，一致通过了与卑省公校雇员协会达成的2013年集体谈判框架协议。◇

责任编辑：易君