【大澳门威尼斯人赌场官网6月16日报导】毕业季专题(中央社记者吴静君台北16日电) yes123求职网执行副总洪雪珍分析，观察新鲜人一开始就获高薪者，都是在学期间就很清楚自己的方向，但在学期间未做好准备的新鲜人，也不必担心，工作时拿出绩效数据，薪水同样有加值机会。

洪雪珍表示，观察拿高薪的社会新鲜人，在学时就很清楚自己要往哪一个方向发展，例如立定志向当金融业储备干部等，在学期间就已着手努力，毕业后起跑点就比别人领先一步。

洪雪珍指出，但这一类的人，念的不是名校就是特定科系，占社会新鲜人比重不高。她说，一般新鲜人也不必灰心，一个人职涯有40多年，虽没有赢在起跑点，并不代表后续会一路输。

洪雪珍说，新鲜人工作一段时间想要调薪，就必须拿出具体数字来，像是绩效比以前成长20%，或帮老板省了多少成本，让主管、公司觉得聘雇你是值得的，自然就会有加薪、翻身机会。

104资讯科技集团公共事务部经理张雅惠指出，新鲜人找工作可从专业、兴趣着手，观察学长姊从事的工作，相关的职业环境趋势是往上、往下，选定自己有兴趣的产业、公司等，做足功课、主动出击。

张雅惠指出，新鲜人初进入职场，不太有机会可主导什么样的案子，因此企业评断新鲜人，就从稳定度、学习能力及配合度着手，因此建议新鲜人降低流动性，不宜3、5个月就换公司、换职业，否则未来求职，也会遭企业质疑。