【大澳门威尼斯人赌场官网2013年06月11日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者李平多伦多编译报导)加拿大人力资源与技能发展部(HRSDC)最新数据显示,今年1季度工会工人工资年涨幅仅0.5%,仅为通胀率的一半,为17年来最小涨幅,其中私企工人工资年涨幅2.3% ,政府公务员工资年涨幅仅0.3%,这说明各行业雇主均在努力限制人工成本,其中尤以政府雇主更甚。
工资涨幅走缓,凸现当前经济中的两大现象:一是利润挤压和全球化,迫使一些企业尤其是工厂企业更加认真审视人工成本;二是政府部门也在大力紧缩支出。
工资市场日益吃紧
HRSDC表示,今年1季度公务员工资涨幅较低,主要是因安省教师工资涨幅冻结;集体工资合同下的10名员工中,有7人工资涨幅冻结,其中多数为公务员。同时私企工人工资涨幅也几乎停滞,如近几个月来,General Dynamics国防产品制造公司、Cargill食品公司和Sunwing包机航空公司等3家公司工人均签订1.7%以下工资涨幅的集体工资协议。
温莎McTague法律事务所合伙人金(George King)表示,自经济衰退以来,工资市场游戏规则出现较大变化,薪酬待遇比过去更差。最大的变化包括:不再为新招员工提供养老金固定收益计划(DBPP);以一次性年金代替工资固定涨幅,即次年员工工资还恢复至基本工资水平。
另外,由于经济前景不确定,合同期限也缩减。HRSDC数据显示,目前合同平均期限下降至2年多一点,即26.6个月,是自1986年以来最低水平,和上次保守党执政期间工资合同协商的2.3%的工资涨幅及43.6个月的平均合同期限相比,相差很大。
工资压力非暂时现象
HRSDC数据还显示,这一现象还不仅仅是暂时现象,如去年工资平均涨幅仅1.7%,是2007年3.3%平均工资涨幅的一半。对于想为工人争取更多福利和更高工资的工会来说,目前时局艰难。
全国最大工会、加拿大公务员工会(CUPE)会长莫伊斯特(Paul Moist)表示,现在走下坡路,政府雇主在工资谈判方面,有点像经济衰退期一样波动,实际工资太低,肯定会影响消费者支出,进一步推高消费者债务,不利整体宏观经济。
当然也有地区和行业工资行情例外。如Suncor能源公司4省工人工会最近签订未来3年工资年涨10.5%的集体工资协议,被工会称作是国家能源行业20年来最成功的工资谈判案例之一。
这种情况下,劳资冲突似有升温,如目前全国至少有6起重大罢工事件,如美国钢铁公司停工,加拿大国库委员会(TBC)外国服务工作人员罢工和国家电梯协会大罢工等。
金表示,制造业工资压力还会持续,今后公务员工资上涨面临压力的时代也已经到来,过去几十年来坐在谈判桌上,就能搞定7%~8%的工资年涨幅的好日子不会再来。