【大澳门威尼斯人赌场官网2013年05月27日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者丘石综合报导)近日,加州硅谷圣荷西联合学区和教师工会决定进行大规模改革,自今年7月起,老师的工资不再与教课多少挂钩,转而根据教学能力来定。
目前,一名老师每年工作186天以上,教授44学分的课程,可领取4万7,716美元基础工资。在此基础之上,具有学士学位的老师每教授16个学分,可领取5,000美元以上的工资;具有博士学历的,领取7,576美元以上的工资。
改革后,课堂情况、教学成绩、校长谈话、同行考评、学生家长回馈等等都会被计入考量。新出现的教学专业水准判断则将考量学生参与度、组织题材能力、制定教学计划能力、设计课程能力、创造学习机会等多项数据。
根据最新的工资考量制度,以30年工龄计算,学士学位的老师最多能拿到9万7,228美元,博士学位的老师最多能拿到11万2,278美元,高于原来的工资标准。
联合学区表示,这是一次里程碑式的改革,它使优秀的老师有职业上升空间,让教学不利的老师停止涨工资,最终解雇他们。这次改革将改变老师们良莠不齐,为了工资而教授大量课程,导致课程品质下降的情况。
圣荷西教师工会会长珍妮弗‧托马斯(Jennifer Thomas)表示,在现在的考量标准下,几乎所有的老师都能拿到优秀,有时候一个学校的已经被认定教学有重大问题,但所有的老师全都是优秀。
托马斯说:“我们真的很兴奋,个人专业发展终于有重要意义了,这样才能更好的教导学生发展,广大老师们的意见终于被采纳了。”
此次改革该带来了不少新职位,比如负责考评老师的‘咨询老师’,6个咨询老师为一组,以老师的角度为老师打分,托马斯说:“一个老师可以清楚地看出,另一个老师是不是努力。”
新的评估每2年进行1次,经验丰富的老教师5年评估1次。
圣荷西联合学区将与所有老师签署3年的合同,第3年为非正式的试用期,也就是说,2年后,所有的老师必须决定是继续接受合同还是辞职。
圣荷西76%的老师参与了投票,其中72%投了赞同票。
(责任编辑:洪逸夫)