【大澳门威尼斯人赌场官网2013年05月03日讯】台湾行政院会4月25日通过劳保年金改革案，此案如经立院三读通过正式实施，请各位读者对以下几种现象要心里有数…

一、月投保薪资超过3万元的劳工，每月领到的年金会缩水。
以投保年资30年为例，平均月投保薪资3万2千、3万5千、4万元的劳工，未来每月领取年金将较现在减少1%、 2%、4%，亦即投保薪资越高，被打的折扣也会越多。

二、此次改革是以雇主每月为劳工提缴工资6%＋薪资年成长率1%＋劳退基金投资年报酬率3%为假设设算。
除了雇主每月为劳工提缴工资6%不是假设，其他两项假设都不怎么合理。一来行政院用的是把各种加给与年终奖金通通算进来的“平均薪资”，但劳保给付基准用的是“经常性薪资”，两者意义截然不同，而制造业与服务业的薪资近10年的年成长率只有0.8%与0.5%（近5年均值只有0.3%），因此1%的薪资年增率有点太乐观。至于亏损连连的劳退基金，假设未来投资年报酬率可达3%？那就更不知道是哪来的乐观了……

三、用来计算劳保退休年金的平均月薪，计算基准将由现行加保期间最高的60个月逐年调增，最多以12年计算。
一般而言，上班族的薪水一定是快要退休时的月薪，远大于刚刚进公司的月薪。若用劳保费率级距当成月薪来估算，本来最后5年的薪水平均值为7万6,640元，一旦改用最后12年，数值立刻降成6万5,950元，等于劳退年金的计算基准往下调14%，钱当然会少很多！

四、在投保费率方面，依现行费率调整机制于104年达9%，其后每年调整0.5%至12%，届时精算，如未来20年保险基金余额不足以支应保险给付，其后每年继续调高0.5%，但不超过18.5%上限。
呵 呵，几年前劳退方案刚出炉时，也信誓旦旦的说投保费率将以不超过12.0%上限，结果当时间到了加上问题大了，就以‘未来20年保险基金余额不足以支应保 险给付，其后每年继续调高0.5%，但不超过XX%上限’来调整，看样子不用等到两岁的小芭乐读国中，大家应该就可以看到这个18.5%又会往上调了……

五、政府说企业有社会责任，“应该”要对劳工有所保障，所以未来企业雇主替劳工投保时“应该”不会减少加薪？！
劳工的月缴劳保费，企业雇主得负担70%（劳工：雇主：政 府＝2：7：1），因此改革后不只劳工的月缴保费提高，企业的每月增提金额将更可观！这么说吧，台湾约有1千万劳工，若因加薪使得每位劳工每月增加劳保支 出100元，企业每年总支出将增加420亿。大家都期待加薪，而且是普遍性的加薪？嗯……您是不是更有兴趣学习投资理财了？◇