瑞典白领工会Unionen的工作人员Anna-Karin Mattsson日前在当地媒体《本地新闻》上分享了如何通过和雇主沟通来获得理想薪水的心得。

她首先说明，在瑞典，并没有法律规定个人的薪资标准，薪水多数情况下是由工会和雇主协商，所以当雇员准备和雇主协商薪资之前，首先要搞清楚这个公司的工会运作情况。

“centralt löneavtal”类型的合同在瑞典占绝大多数，这类合同需要公司和工会来统一协商薪水；

“lokalt löneavtal”类型的合同，则允许雇主和雇员对薪水在一定范围内进行协商，但这类合同不包括一些工作环境恶劣的工作，其协商的薪水也不能比第一种合同的均值低；

此外的第三类合同给予雇主和雇员协商薪水的更大自由，如果公司提供的是这类合同，在签约时一定要小心。

如果合同允许雇员和雇主在工作一定的时间后重新协商薪水，Mattsson提出了这十条建议供大家参考：

1：了解自己工作的薪水均值——数据可以从统计局和工会获得

2：明确自己的职业目标

3：让雇主知道你的成绩

4：说服雇主给你涨薪水有利于公司——但要有实例支撑

5：不要抱怨别人挣的比你多

6：不要表示不涨薪水就辞职——除非你真想这么干

7：明白薪水的涨幅与公司的业绩并无直接关系——留不住人的公司才最危险

8：不要只看工资的数额——福利也很重要

9：在和雇主协商前先自己练习

10：勇于反抗歧视