【大澳门威尼斯人赌场官网5月16日报导】(中央社记者陈家瑜、李欣颖16日电)印尼驻台经济贸易代表夏福利表示,台湾直接聘雇外籍劳工的制度无法避免中介业者的介入,使劳工仍遭剥削,6月将与劳委会讨论改善方式。
夏福利(Ahmad Syafri)接受中央社记者访问表示,代表处时常接获印尼劳工投诉,表示直聘制度并未落实,他们仍需支付2到3万的中介费用。
外界质疑,因为许多雇主仍委托中介透过直聘管道雇用外劳,导致额外费用转嫁于劳工,如此一来,印劳虽可免交印方中介费,却难逃台方中介业者“剥皮”。
对于中介介入而导致的劳工负担,夏福利表示“我们无法接受”,他说,印办希望藉由增设面试过程,要求雇主亲自北上面试,以确保直聘使用者是直接雇用人。
印办自3月底为保障其劳工权益祭出颇多措施,包括要求印尼家庭类外劳的薪资应比照基本工资,亦即雇主每月将增加新台币3207元负担,支付印劳1万9047元薪资。
对此,行政院劳委会曾表担忧,认为家庭类外劳因不适用劳基法,因此薪资也不受基本工资的限制,而是由劳雇双方议定;印办要求雇主以基本工资给付及面试手续,都可能影响雇主以直聘办理的意愿,使得最后受害的仍是印劳。
经过双方协调,劳委会表示,印办已同意重新委托劳委会职训中心办理4月底后的直聘申请案,暂缓推动前述诉求;同时,两方积极办理6月的台印劳工会议,针对相关争议及所有攸关劳资权益的事项提出讨论。
夏福利说,印方也希望与劳委会在6月会议中,讨论包括家事劳工休假及家事劳工保障法进程等议题。
对于印尼劳工目前待遇,夏福利打抱不平说,大家都知道印尼劳工非常忠诚,工作努力。“如果雇主对他们好,他们一定会以忠诚的心回报。”
他也以前一阵子印尼劳工不顾自身危险,奋力救雇主的新闻为例表示,很多印劳都把雇主当亲人看待,甚至比这些“阿公、阿妈”的小孩还照顾他们。
夏福利强调,台印对聘雇制度的不同看法不会影响两国友好关系,但呼吁台湾与印尼携手保障劳工权益,防止因中介介入而增加的劳工负担。
根据劳委会数据,截至101年底,台湾的外籍劳工共有44万6,000人,其中以印尼籍占超过4成最多,大多为家庭类劳工。