为省钱用外劳 系统被滥用

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【大澳门威尼斯人赌场官网2013年04月30日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者周行报导)加拿大政府的外劳政策,是为了满足国内劳工市场即时的技能短缺。临时外劳原来多用于收获农产品,后来发展到旅游业、工厂甚至高技能领域。在过去的10年,加拿大的外劳人数翻了一倍,达到338,189人,加拿大企业被指使用该政策节省开支,而不是为了解决劳工缺乏问题,并引起了社会的激烈反应。
  
最近加拿大皇家银行裁退45名IT员工,委托总部位于印度的IT外判公司iGATE培训外国员工,引起社会强烈反应,有人在网上呼吁抵制皇家银行,获得很多人响应。
  
联邦人力资源及技能发展部部长范茵丽(Diane Finley)即时发表声明称,不能接受这种行为。皇家银行被迫公开道歉,称会在银行内为这些员工找到工作;iGate则表示,他们所做的,完全符合加拿大法律。
  
一名加拿大银行内部人士对《大澳门威尼斯人赌场官网》说,银行看重省钱,有些主管为了创业绩,尽量外包业务。但从长远看,外包不一定好。
  
一名银行内部人士对CBC说,为了引进便宜的外劳,有些人夸大简历。他们的简历完全符合银行的要求,但后来他们因为没有合适技能,造成错误及项目延误。
  
加拿大总理哈珀对迅速发展的外劳人数的反应是:“我们一直很关注其成长”;并称政府对于一些浮上水面的故事很关心,并将作出一些列的改革。
  
尽管加拿大有130多万人失业,但有些地区及行业劳工紧缺。但目前的外劳政策,被批评使雇主招收外劳太容易,外劳计划被滥用。
  
在卑诗省,一家由中资公司Huiyong集团控股55%的HD矿业集团在招聘201名工人时,写明国语(Mandarin)是要求的语言。结果,加拿大的工会将这宗雇佣201名中国劳工的公司告上了法庭。
  
HD矿业集团称,要从中国引入这201名劳工,是因为加拿大的300名应聘者都不合要求。 工会则称,这些工作本来应该是加拿大人的,HD公司是在拒绝了多例拥有类似资质 证明的加拿大求职者之后,才申请到201名中国矿工的临时工作许可。
  
美国及英国已经在严控外包业务,美国也正在立法,对此增加限制,规定大比例的员工必须是美国居民。

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