强烈的自信

Y世代的父母跟他们说，他们可以完成任何事情，而且他们深信如此。藉由课外活动与各式各样的运动，他们有许多机会增进自己的能力。

他们天生就有自信并且目标导向。他们超级有信心，期望所有事物都能手到擒来，所以，极度高估自己的能力──他们认为自己在企业里会立刻有所成就，并且进展神速。因为他们只要按下滑鼠就能找到答案！

然而，从学生转型到上班族可是充满震撼的过程。全球性经济衰退破坏了他们对“就业权利”的预期──许多人在毕业十八个月后，依旧在辛苦寻找真正的雇用机会。

但是，Y世代非但没有因此沮丧，反而带着父母的资助，出发寻找新机会──在越南从事英语教学，在安哥拉协助盖新学校，或者在哥斯大黎加拯救乌龟。

这个世代认为职场应该适应新的（他们的）世界，而婴儿潮世代与X世代则会遵守企业的规范。

未来最具生产力的一群人

这些改变以不断加快的速度发生，意味着世代变化可能发生在未来的五到十年间。

但重要的是，这些改变是在全球发生，因为Y世代利用网际网路打造多元文化社群网路，超越了地理、距离、语言、文化与时区的国界。

此种以口语与视觉、实际与虚拟的方式沟通的能力，就是全球游牧工作者兴起的催化剂。

管理问题就在于婴儿潮世代（与X世代）尚未意识到接下来会发生什么事。Y世代预计将变成现代职场上最具生产力的一群，但是他们却很有个性。

该是企业觉醒的时候了，因为这群人是不一样的，他们虽然要求很高，却的确优秀极了。该是国际公司雇用他们的时刻了。

现在，有史以来头一次，企业在职场上雇用了四种独特的世代。出生于一九八三年之后的Y世代跟着他们带来的影响一起现身了。

大多数企业都说“OK，但是我们不会因为他们的价值观不同而改变”，但这铁定招来灾难，因为Y世代将会是各个企业的明日引擎。@(本文结束)

摘编自 《不为老板，我为全世界工作！》 商周出版社