德国教育双轨职训制 建160万技职生力军

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【大澳门威尼斯人赌场官网2013年03月05日讯】德国多年来实施双轨职训教育,是一种结合学校与企业、并以师徒制为基础的教学制度。中学毕业生分发到职业学校前,得先选择要参加的职训项目,找到企业签约,成为实习生。未来有三分之一的时间在学校,学习理论与通识课程;另三分之二时间在企业当实习生,学习实务操作。也就是说,双轨职训教育改由企业主导,而企业与工厂就是学生实习的地方。

据联合报报导,这套双轨职训,可视为义务教育,德国每年有三分之二学生进入双轨职训,仅约三分之一就读大学。目前德国约有一百六十万名实习生接受双轨职训教育。

双轨职训期间一般为三年,结束后通过考试可取得职业证照,少数实习生会选择进入科技大学或是专科学校,多数选择留在原受训企业任职,成为具有专业、稳健、踏实、可信赖的专业人力,成为德国稳定社会、促进经济发展的一份子。

德国萨克森邦莱比锡第七职校,是德国推动技职教育相当成功的典范。校长葛罗普纳表示,德国的技职教育是政府与企业合作推动。以该校为例,这方面的教育成本三分之一由企业承担。中欧地区的技职教育为了培养高素质技工,铁工、木工和建筑业等不同的工艺企业与学校合作,由学校提供实习生通识教育和专业的理论教学,实习生把在学校学到的理论运用在实习工作中。

戴姆勒汽车是全德国提供双轨职训名额最多的企业,每年投资的成本非常惊人,但戴姆勒职训和教育政策资深经理顾摩说,“一点都不贵,我们是投资未来。”

双轨职训毕业生是企业的最爱,因为他已经了解这个企业;相对地,大学毕业生进入企业,还要接受一次训练。德国很多企业老板都出身于双轨职训。

双轨职训对企业和年轻人都有好处。Dekra教育政策及策略处长李堤西说,企业可先了解实习生的性格,观察他们适不适合在企业工作,企业省下新人培训费用,事后绝对可以回收,更不用担心找不到人。年轻人则在工厂、商店受训,得到实际有用的经验,未来就业马上能上手。

德国工商总会海外职业教育与训练处长拜尔表示,德国职训就在企业里,企业从头参与训练,培训和考试内容都是直接与企业相关,这是企业要的人力。

(责任编辑:江启明)

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