加国2季度雇主招人稳定 中小企业喜移民
【大澳门威尼斯人赌场官网2013年03月16日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者周行、李平多伦多报导)加拿大人力资源公司Manpower Inc. 对全国各行业1,900家雇主所做的一项最新调查显示,今年第二季度雇主招人稳定,公用设施和运输等部门看好。专家表示,加拿大工作需求各省及行业差别大,技能培训很重要。而在移民聚集的多伦多,很多小企业欢迎新移民员工。
该调查显示,20%的雇主表示,在4至6月期间会招募新员工,5%表示会裁员,75%称会维持现有员工规模;总体来说,净招人前景为12%,比第一季度微降1个百分点。
Manpower运营副总裁卢夫特(Byrne Luft)表示,因加元兑美元汇率降,公用设施和运输等部门招人规模预期有所上升,这些行业的雇主净招人前景最乐观,为22%,比上季及去年同期分别上升1%和6%;与之相比,采矿业招人热潮渐消,净招人前景已经连续2季保持8%的比例不变,比去年同期下降13%。
各省职位需求差别大
加拿大智库C.D. Howe Institute资深政策分析师博格文(Philippe Bergevin)称,虽然加拿大失业率已经基本恢复正常,但工作需求各省及行业差别大,“最好的改善办法是,消除各省之间的工作流动障碍,同时加强技能培训。”
博格文对《大澳门威尼斯人赌场官网》表示,有些省分及行业职位空缺很多,比如阿尔伯特及卑诗省,有很多职位空缺招不到人。“我看了医疗行业、专业服务,他们招不到人的情况很严重。”
他说,有些行业失业的人很多,比如制造业、林业;有些行业有很多失业的人,但也有很多职位空缺。
博格文将这种有职位招不到员工的现象称为技能不匹配,并建议各省除了加强培训当地工人外,应该有更大的劳工市场灵活性,使有合适技能的人,能跨省去有需要的地方工作。
加拿大统计局数据显示,加西3省的失业率在4%至5%之间,安省7.7%,大西洋省分在9%至10%之间。
调查显示,大西洋省和加拿大西部劳工市场前景预计全国最好。卢夫特称,这说明雇主在想办法,确保人才短缺问题不要持续加大,现在雇主越来越依赖外国人才,但最理想的情况还是能就地找到人才,让这些空缺职位由加人填补。
加拿大经验与适用技能都重要
博格文认为,能找到工作的2大关键是加拿大工作经验及适用的技能,这是年轻人及新移民通常缺乏的。大学毕业生可能缺乏一些实际技能而不被雇主接受;很多雇主要求有一定时间的工作经验,这些是年轻人及新移民失业率高的主要原因。“这很不幸,这是事实。”
他说,作为新移民或年轻人,想找到工作的话,必须利用政府提供的劳工市场信息,以及能帮助你获得适用技能的各种计划;政府有时还会给失业的人提供财政支持,去获得某些技能。“这些资源都应该利用。”
虽然有薪的实习机会难找,但博格文说:“我认为,实习还是获得工作经验的好方式。”
学徒是一个能同时获得教育、适用技能及工作经验的计划。博格文称,他在建议安省政府放松一些学徒制额度入门限制。比如有些公司想多收一些电工和木工学徒,但不被允许。“我们希望消除这个限制。”
卢夫特说,我们应想办法减少熟练工种相关偏见,雇主雇佣更多雇佣学徒工,设立全国接受的资历认证,才能改变求职人士的思维,让他们不要一味只选择自己认为应该做的工作,而是寻求其他更多工作机会。
加拿大统计局上周数据显示,2月全国新增5.07万个工作,远远高出此前专家预计的8000,其中多数为全职工作和安省私营企业工作,这一数字颇令人意外,使得全国失业率连续4年保持7.0%的较低水平。◇
========================
中小企业欢迎新移民
(大澳门威尼斯人赌场官网记者周行多伦多报导)移民缺乏加拿大工作经验被认为是难找到工作的关键原因之一,但在移民占人口一半的多伦多地区,有些私营公司没有这种限制。
葛蕾丝在一家软件公司从事招聘工作,她对《大澳门威尼斯人赌场官网》表示,虽然公司规模变化不大,但因为IT人才流动比较频繁,所以公司一直在招人,而且招的技术人才大部分是移民,他们来自中国、印度、俄国及东欧。现在公司的软件技术人员中,80%以上是移民。
该公司招聘的是有经验的技术雇员,在当地都能找到。葛蕾丝说,主要是多伦多移民的比例高,容易招人;他们在欧洲的公司需要招技术人才就比较难找到。
葛蕾丝认为,在IT行业,技术移民的技能挺合适的,比如做软件开发,质量管理等。她说:“尤其是软件开发,我感觉移民容易找工作。”
公司有几个中国来的移民,有的登陆1个多月就找到工作。她说:“他们在中国的工作经验就适用,不需要在加拿大再做培训。”
“有人找实习的中介,免费去工作积累经验,我觉得实际上就被困在里面了。” 葛蕾丝说,“对于一些纯技术的东西,比如写电脑程序,有些技术移民在原住国就在跨国公司工作。现在的格局已经很像一个地球村了,在中国或印度做的技术工作,与在加拿大做没有太大的区别。”
她说,在当地受过大学教育,很有经验的人数量有限,“这些人的期望很高,要求特别多。”而移民的好处是:“他们要求不高,工资合适就会做。他们来到一个新的环境,一般不会与人争辩,给额外的工作他们也愿意做,没有那么多抱怨。”
常先生是新移民,做Java软件开发。找工中遇到困难,后来听朋友介绍去参加政府资助的帮找工计划,也有一个导师提供辅导,但一直没结果。
直到常先生去参加多伦多教育局提供的一个为IT人士设计的加强语言训练班,他的运气才出现。通过一位同班同学的介绍,他获得了一份对口IT技术职位。常先生说,这位同学先找到了工作,然后介绍给他。这课程本来还有3个月的实习机会,结果,他没完成课程就去上班了。“networking真的很重要。”
葛蕾丝认为,有些雇主对加拿大经验看得很重,是因为他们的思维不够开放,除非是对当地的规范、历史及文化要求高的行业,当然要求有当地的经验。
(责任编辑:林妍)◇