【大澳门威尼斯人赌场官网2013年02月09日讯】日前出现了台湾人才，因为薪水因素，而导致外流日渐严重的问题的论谈及报导。

除了原物料成本上涨，而造成了上班族薪水收入实质下降的问题之外，是否也从其它更为宽广的角度，共同来看看这问题的一切。

在国内，有一家知名的出版社，一直是每当下班时间一到，就立即关灯要员工下班（实则是要员工，在有限的上班时间之内，完成工作责任），而且是让员工在休假的日子里，实质的去休息、充电（接着才再回到职场继续贡献心力）而出了名。

在上周，农历年末前夕和一群朋友聚餐时，朋友在谈到该出版社时表示，现在他们直接周休五、六、日。起初也有人误以为是变相的“休无薪假”；结果不是，因为该出版社还是一样正常的给付员工应有的薪水。

公司里的同事也表示，在过去的年代里，曾经有唱片业的老板，对于业务部门的外勤人员的用车，如果在假日期间，带着家人外出旅游、渡假、跟客户接洽…等，车辆的用油花费（发票），一概全数由公司给付。

除了职场的工作收入之余，或“发展经济”的同时，我们是否也经常忽略了其它方面；却又一直的都视为理所当然的盲点？

在过去，不丹曾经被称为“快乐王国”、“幸福王国”；而后却也因为“发展经济”，造成了对物质、物欲的追求，结果也因此造成了对于传统价质观的变异，也破坏了在过去，形成快乐、幸福的各方面因素和条件。

与其一味的追求高薪，而忽略了其他生活各方面的平衡因素时，生活是否真的还能过得有充实的感觉呢？

现今出现人才外流的问题，一如不丹在过去，在进行“发展经济”，居民在离开了村落，涌入城巿之后，也就开始造成了对传统价值观的变异。

在目前，也许3C产品、电脑科技、全球网际…等都相当的发达，从过去的PDA电话，衍生到今天的平板电脑、智慧型手机等资讯产品；但是，我们对于自己的日常生活，是否还有着在过去，虽然金钱收入不高，但是在精神面却是富足、快乐、充实的实质感觉吗？

在于较为年长的一辈的朋友们，可能有着更为切身的记忆或切身的感觉，在过去大约20多年前（或甚至更久远之前）的年代里，具有高收入（高到反而可以完全不用缴税，或高到反而不用去缴太多税金）的人数，似乎还不多；但是在当时那样的年代里，大家其实收入多普遍不高，但是生活却过得很充实和富足、快乐（精神面的富足和充实）。

因为物料成本上涨，造成员工薪水收入实质的下降，制造业又因为想降低成本，而将产业外移到人工成本低廉的国家，而今天却也发生了民众收支失衡问题的恶性循环：日用品或食物价格上涨；而薪水收入却是实质的下降。

金融风暴肆虐全球至今，如果只是一味的因为追求高薪，而忽略掉其它各方面的因素和条件时，可能也只是再把这恶性循环的问题，更加的扩大、延伸到海外去。

在过去的年代里，只要时间一到，电视台就唱国歌启幕或谢幕，夜间也很少看到走动的人车，大家多保持正常的生活起居作习；在今天，却因为各方面的因素（表面上的“发展”），台湾似乎成了不夜城，传统的橘子店（小杂货店），被24小时的便利商店大量取代、在今天的求职领域里，不乏看到要轮三班的工作，这除了是破坏了人体生物时钟所应有的正常均衡作习之外，很直接的也因为交通往返因素，进而加重了对环境的伤害和破坏。

在过去，数剧通讯的运作条件还不比今天，以及电脑界还未发展出MMX（多功能媒体介面延伸）的时代里，在记忆中，大家对物质层面的欲求，大多普遍不高，生活也过得简单而充实。

在先前的年代里，曾经是在两性互动的领域里认为，女性在选择男性时，就该要观察或了解男性平常是否都有阅读（或者是否经常都有收藏）书籍的习惯，以及书籍是哪些方面、种类的，如果是属于精神粮食方面的书籍，普遍多认为，对于婚姻的稳定会很有帮助。

然而在金融风暴所肆虐的今天，却也出现了：因为没有足够的收入，所以不敢结婚（却又经常被周围的亲友不断的“监视、盘问”）、或者结了婚也不敢生小孩的现象。而一个上班族，纵使在过去就经常透过书籍来充实自己的人，在金融风暴所肆虐的今天，恐怕也被逼得“追钱”成了是生活的第一顺位，纵使再有想要充实内在的心理欲求，在时间上却已经变得不被允许了。

在高薪之余，业界是否也该要考虑到，创造出让员工主动的想要继续留在公司，继续为公司贡献出自己的力心的愿望的实际方法及作法，并且是否也该要考虑到员工的生活作习均衡及适度的休息；否则，如果依然一如过去，相继的发生员工因为过劳而至死的遗憾事件的话，那么，纵使再高的薪资，也换不回失去的人才。

如果科技或产业界的发展，是为了让人们的生活，过得更为便利、舒适和安全的话，那当然是好事。但是如果只是一味的拼凑或塑造一个“发展经济”的表面现象（形同“面子工程”般）；结果却失去了发展所应有的本质。而且人才若持续的外流，也只会加重职场人力供需失衡问题的恶性循环。学界（林火旺教授）也表示：幸福的关键在人民的品德和价值观，“这些企业家的用心值得称许，但作法值得商榷，因为他们把幸福问题过度简化。”

高薪，未必是挽救“人才外留”问题的关键，并且：“把幸福问题过度简化”，恐怕也就是意味着，并没有任何实质的愿意，想要去构思方法解决问题的诚意。平常看似不起眼的小细节，往往反而就是问题的关键点。

如果公司、企业一味的只是想要维护自己单方面的利益，结果却忽视掉（甚至是进而直接明着剥夺）员工所应有的合法权益时，到最后必然只会造成两败俱伤的惨剧。而如果公司、企业愿意实质的把整体获利，发放给所有为公司贡献出精神和心力的员工，且再加诸提供多方面的有利环境或条件给员工，让员工在工作之余的生活，能有更为便利的环境或条件时，如此岂还会有“人才外流”的问题或道理？

珍惜自己的员工，不也同样是同时的珍惜着自己公司里有形（人）和无形（才）的资产吗？

追求金钱或财物，或许可以达到想要“有钱”的目地；但是，“有钱”，却未必就能“富足”或“富有”。看看不丹在“发展经济”前后的变化就可以有所认识。

如果劳资双方都愿意“退一步海阔天空”，资方莫再一味的以剥削、压榨员工（借口做为保护公司利益的手段）；让员工在下班后，以及在应有的节庆、假日期间，都好好的、适度的去休息、充电之后，好回到职场再继续发挥威力。而上班族的劳工朋友们，大家也莫再脑袋和眼睛里都只装着钱，其实在我们自己的身边周围，还有着太多一直都被我们所习以为常而忽略掉的美好事物，在等待着我们去发觉和享有。

2013年已经启航，愿劳资双方，都放下过去的恩怨、成见、纷争、偏见，共同来开创出一个互惠、互利，凡事都先为他人想的纯善、纯美的美好境界，让职场生态更为纯美、完善、祥和。

回想一下过去的生活足迹，每当无条件的、毫无预谋的，把善或关怀，无私的奉献给他人时，到了后来，这个“善报”，不也都是回到自己的身上来了吗？

除了薪水的问题之外，诚心的善待员工，是否也是挽救“人才外流”问题的关键之一呢？@*