研究:职场争端 女性备受苛责

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【大澳门威尼斯人赌场官网2013年02月27日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者季薇编译报导)卑诗大学商学院最新的一项研究发现,男性和女性均认为,职场女性间发生争执,比男性间争端更具破坏性,造成的伤害更难以挽回。

据CBC报导,卑诗大学桑德商学院近期在《管理学透视》杂志刊登的研究报告称,男性和女性均认同,与男性间、男女间关系争端相比,职场女性争端造成的负面影响将更大,且很难修复。与Karl Aquino教授进行该项研究的博士后谢泼德(Leah Sheppard)说,我们的研究显示,职场争端中,女性备受苛责。

随机挑选的152名被研究对像中,女性71名;他们被要求阅读一段内容,依据“很赞同”或“很不赞同”的标准,给出可能迥异的结果。

假设故事的内容是,两位在咨询公司工作的经理,在具体事宜上发生了分歧。最终,其中一位向主管状告另一位。研究中,故事内容不变,只是两位主人翁的名字做了调整。第一次,两位经理的名字为男士;第二次,一位男士和一位女士;第三次是两位女士。

研究数据显示,女性同事间发生争端后,关系修复的可能性低于15%,并导致她们的工作满意度大打折扣。

*刻板印象不利职场女性

谢泼德认为,研究显示,改变人们对职场女性的看法,仍然有很长的一段路要走。她说,我们的发现将引起管理人员对女性刻板印象的注意,不至于这一偏见影响到他们的决定,诸如员工是怎么合作的,以及如何全面利用女性职员的才能。

研究报告显示,主流社会存在着一种不好的趋势,人们有一种共识,即女性互动的特点是争端和妒忌,而男性间的争端更自然、更健康。谢泼德举例说,人们很难将“剧烈争吵”这样的字眼用在发生争端的两位男性身上。

最新的统计数据显示,现代职场妇女约占一半,但是仅有15%获得最高级行政职位。而对性别的刻板印象,通常被认为是这一问题的首要原因。研究人员希望,她们的工作能够对劳动力市场存在的性别歧视,和刻板印象研究有所贡献,并坚信进一步的研究是必要的。

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