【大澳门威尼斯人赌场官网2月11日报导】公务员女力抬头系列2（中央社记者叶素萍台北11日电）公务人员高普考、地方特考，近年来女性录取人数都多于男性，“保障男性录取名额”呼声因此而起，但有考试委员不以为然。

考试委员陈皎眉指出，她在民国99年担任初等考试的典试委员长时，就发现当次考试，报名8万9149人，录取580人；其中，男性录取198人，女性录取382人，很明显的，女性录取人数远多于男性，这也是她第一次知道有人说“以后要有男性保障名额了”。

但是，她说，如果仔细去看男女分别录取率后会发现，其实男性录取率约0.95%（报名人数2万7558人，录取人数198人），女性录取率却只有约0.8%（报名人数6万1591人，录取人数382人），女性录取率比男性低，所以女性没有比较会考试。

她说，100年公务人员高普初考、地方特考，几乎都是录取人数女性多于男性，但是录取率男性大于女性；唯一例外的是地特三等，连录取人数都是男性多于女性。

陈皎眉认为，女性没有比较会考试，录取人数多于男性主要是因为报考人数远多于男性。

考选部次长曾慧敏则分析，高普考等大型公职考试，女性录取比率较高，一大主因是行政类科开缺远多于技术类科，女性又刚好较擅长考行政类科，才会吸引较多女性报考公职。

曾慧敏说，去年高、普、初考录取者，女性各约占57%、56%、67%；若以录取率来看，报考高普考行政类科的女性，录取率都略高于男性；但报考技术类科的女性，录取率明显低于男性。

陈皎眉认为，男性保障名额并不是适当的因应措施；她说，性别平等真义在于让各种性别的人都有一样的机会，在一样公平的条件下参与考试，而不是硬性要求考试通过的性别比例一定要1：1。