女性出任要职者增多 薪酬仍不及男高阶

萧轩

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【大澳门威尼斯人赌场官网2013年12月30日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者萧轩编译报导)通用汽车(GM)执行长和美国联准会(Fed)主席这两个要职,过去的惯例都由男性担任,但今年都由女性出任,这在女性鲜少出任最高阶要职的今日非常醒目。

美联社报导,除了通用汽车执行长玛莉.巴拉(Mary Barra)和联准会主席珍妮特.耶伦(Janet Yellen)之外,玛莉莲.休森(Marillyn Hewson)也在2013年出任国防工业公司洛克希德马丁(Lockheed Martin)的总裁。

惠普执行长梅格‧惠特曼(Meg Whitman)。(Frederick M. Brown/Getty Images)

在欧洲,茵佳.毕尔(Inga Beal)被任命带领英国劳合社(Lloyd),丹妮尔.努伊(Daniele Nouy)则出任欧元区银行监管机构首长。

“我们终于有女性楷模了。”戴门集团(Daymon marketing group)的人力资源理事长塔米.波曼第尔开心表示。

史丹佛大学社会学家玛莉安.库柏(Marianne Cooper)说:“每当女性取得最高的职位,就是一次获胜。因为在职场中居高位的女性太少了。”库柏提到脸书营运长雪莉.桑德柏格(Sheryl Sandberg)的畅销书《挺身而进》(Lean In),鼓励女性在商场上承担起更多责任。

但是十年前,类似的高调提名并没有引发太大的变化。时至今日,女性的大学毕业生已超出男性,在大型企业中,约半数的中阶主管由女性担任。

在最大型的企业里,男女主管的比例却相差悬殊。高阶层领域中,女性主管的比例甚至大幅下降:仅有15%。

根据Catalyst顾问公司,《财星》杂志(Furtune)1000大企业中仅有4.5%是由女性领导,包括惠普公司(Hewlett-Packard)执行长梅格.惠特曼(Meg Whitman)、国际商业机器(IBM)执行长维吉尼亚.罗梅蒂(Virginia Rometty)、百事可乐执行长卢英德(Indra Nooyi)以及美国杜邦的董事兼执行长柯艾伦(Ellen Kullman)。

通用汽车执行长玛莉.巴拉(Mary Barra)。(Photo by Paul Morigi/Getty Images for FORTUNE)

哥伦比亚大学教授凯瑟琳.飞利浦(Katherine Phillips)表示,“我们乐见未来有更多的女性执行长。”但要改变百分比数字还有一段路要走。

过去20年,女性高阶主管的比例只有缓慢增加。1995年,财星杂志1000大企业中没有任何一位女性执行长,到了2005年,也仅有2%。根据研究企业治理的公司GMI Ratings指出,全世界由女性主导的企业仅有11%。

不同国家差异很大,有突出表现的国家,如芬兰、挪威和瑞典,政府制定平等的保障席次,女性占董事会的30%。通过法律上的多种规定,意大利和法国似乎也在女性代表的比例上有着显着的进步。

但是欧洲以外,这项比例间距拉近的速度很缓慢,尤其在美国和加拿大。已开发国家中,企业高阶管理者女性占有最低比例的国家是日本,仅有1%的日本女性参与董事会。

特定部门的情况尤为严重,例如金融或科学部门,女性领导者的比例甚至逐年下降。

专家检视,发现缺乏管理支持、育儿问题、对女性的能力不信任和文化偏见,都是造成特定部门女性高阶主管比例增加困难的原因。玛莉莲.库柏参考麦肯锡(McKinsey)顾问公司的一项研究表示:“女性被更严苛地评断。”“比起平时,危机时刻女性更容易进入领导者的角色,当然失败的概率也比平时更大。”

休森就是一个实例,当她接管公司时,五角大厦正在删减其主要预算,而前任执行长则因与女性部属发生“不伦恋”而下台。

库柏补充,同等职位“女性倾向赚进较少的钱”,在美国这项差距是6%。还有一项“妈咪罚款”,飞利浦说,史丹佛的一项研究发现当女性有了孩子之后,赚的钱更少了,因为她们被视为投入更少。但是男性却在有了孩子之后赚更多。

世界经济论坛(World Economic Forum)一项涵盖130个国家男女薪资平等的纪录显示,马来西亚和新加坡的表现最好。美国排名居中,法国排名倒数第二,女性薪资较男性少27%,只赢过西非的茅利塔尼亚(Mauritania)。

(责任编辑:张东光)

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