【大澳门威尼斯人赌场官网11月7日报导】（中央社记者王怡文雪梨7日专电）澳洲公平工作监督机构指出，今年度员工在职场遭到歧视的案件中，以怀孕遭到歧视为最大宗，这类投诉案件数量也是首次超越身体和精神残疾遭歧视的案件。

澳洲公平工作监督机构（Fair Work Ombudsman）指出，今年度迄今共接获235件职场歧视的投诉案件，怀孕成为在职场遭到歧视的主要因素，投诉案件数量最多，占28%。

因身体残疾和精神问题遭到歧视的案件，则下滑至21%。而有11%投诉者表示，家庭责任和照护者的身份让他们感到在职场遭受不一样的对待。

澳洲公平工作监督机构针对76起案件展开调查，其中3起案件已送交法庭。

性别歧视委员会主任柏德瑞（Elizabeth Broderick）指出，数据显示怀孕遭歧视依然存在于澳洲职场中，她认为雇主必须转变态度。

柏德瑞指出，澳洲人口中女性占一半以上，意谓国家一半的优秀人才在此。聪明的雇主应透过弹性调整工作和产假让女性留在劳动市场，这些重要的策略确保所有人都可为国家的生产力和经济做出贡献。

依照澳洲工作法，女性有权请产假，并于产假结束后返回职场。澳洲政府2011年修法，职场中符合资格者，最多可享18周的带薪产假，产假期间获澳洲最低薪资的福利，而其伴侣自2013年起也可有最多2周的带薪陪产假。

根据澳洲公平工作监督机构案例，1名年约30岁的职员告知雇主怀孕消息和将在临盆时请产假，未料雇主回应，待她返回职场工作可能不保。最后该女不幸流产，在病假1周后返回工作岗位，却被调离文书工作，负责包装作业，还被雇主下令不准抱怨。

这间公司最后遭法庭判罚澳币2万3000元（约新台币65万元），并支付这名员工澳币2207元的赔偿金。

澳洲贸易工会委员会主席卡尔尼（Ged Kearney）说，怀孕歧视在职场中可能以各种形式存在。有些怀孕女性不被允许多上几次厕所，或在怀孕后期不被允许负担较轻的工作量，甚至在申请产假时就被要求提出辞呈。