澳门威尼斯人赌场官网

高雄

企业求才热 高市劳工局吁提高薪资

【大澳门威尼斯人赌场官网2013年11月14日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者李晴玳台湾高雄报导)好人才可以让企业维持生机及获利,但企业到底要如何揽才并留才?高市府劳工局训就中心14日举办雇主座谈会,邀请人力银行总监于玲燕专题演讲“流才、留才、留财”,分享今年产业界人力供需状况,共 200多位企业代表参与。

座谈会中,劳工局针对大量解雇、工资工时等常见劳资争议事件,率先进行宣导说明,提醒各企业单位落实遵守劳动法令;训就中心并推介103年即将扩大办理的委办职训班,邀请厂商加入合作行列,提供职训学员就业机会。

劳工局长钟孔炤致词表示,今年1至10月,劳工局共举办326场征才活动,部分职缺因薪资待遇过低,导致求职民众裹足不前。以去年9月鼎泰丰在高雄市招募服务员与收银员为例,起薪为3万8千元,现场涌进500多名求应征者,其中还不乏大专以上高学历,录取员工留任率亦高,推究主因即是薪资待遇优厚,企业提供优渥劳动条件及环境,顺利留住人才。

人力银行总监于玲燕则指出,今年就业市场呈现“求才热,求职冷,是企业抢人才竞争最激烈的一年”,且人才市场呈现M型化,企业招聘不到年轻关键人才的窘境。

于玲燕说,造成招募困境的原因包括薪资过低、求职者想从事的职类有所转变。以业务销售业为例,这是最欢迎社会新鲜人加入的职类,但在理想职业排行榜中它却退居第十名;此外,客服、品保品管及金融专业类,也都是欢迎社会新鲜人的前十名工作,却也未曾受到足够的青睐与喜爱;反而是餐饮、行政总务、旅游休闲类成为年轻世代最想从事的职类。

于玲燕指出,今年求才缺额来到历史新高点,但求职者反不如过去两年热络,其中招募效果最差的职务“军警保全、医疗专业、美容美发”,平均每项职缺每天收不到0.2个主动应征者;招募效果最差的行业“保险业、汽机车维修、不动产业”,平均每间公司每天收不到0.4个主动应征者,这些职缺及产业共同的现象,便是薪资待遇低,求职者的应征意愿明显受到影响。

训就中心主任陈石围表示,人力迟迟无法补足,不仅造成企业缺工,也增加招募成本,因此中心规划自103年起,要求参加中大型现场征才及参与产训合作班的厂商,所提供的劳工薪资待遇,至少应达21,000元以上,以回应求职民众对于公办现场征才活动的期待,也呼吁厂商提高劳工薪资,积极留才。

(责任编辑:杜文卿)