【大澳门威尼斯人赌场官网10月9日报导】（中央社记者魏纭铃台北9日电）青年劳动九五联盟今天说，劳退新制修法是让雇主了结旧制提拨义务，政府却视其“加薪”，有颠倒是非之嫌。

主计总处上月公布实质薪资衰退到16年前水准，行政院长江宜桦曾公开宣称，2001年1月起法定工时由每周48小时缩减为每2周84小时，对雇主来说，缩减的工时相当于为劳工调升12.5％的薪资。2005年实施劳退新制，企业每月需提拨月薪6%劳工退休金，比原来最低提拨率2%增加了4个百分点，这部分相当于调薪4%。

青年劳动九五联盟说明，回顾历史国际劳工组织（International Labor Organization，ILO）早在1935年颁布第47号公约（Forty-Hours Week Convention）要求会员国将工时降到每周40小时，台湾迄今已有78年未跟上脚步。

有关劳退新制是为劳工加薪？青年劳动九五联盟表示，现任行政院劳工委员会主任委员潘世伟于2005年撰文“劳工退休金机制与政府责任”曾提到，劳退新制是解决旧制退休金的弊病，也就是要解决劳工要在同一企业从一而终，才可领到退休金。

青年劳动九五联盟认为，劳退新制修法的本质，是让雇主了结对旧制的提拨义务，政府还将其视为“加薪”，有颠倒是非之嫌。

青年劳动九五联盟呼吁，江宜桦上述言论，应于3天内立即协同相关内阁成员向全国劳工公开道歉。