【大澳门威尼斯人赌场官网2013年01月20日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者伊铃报导)加拿大经验是众多移民在找工过程中被拒普遍理由，未来情形可能发生改变。安省人权委员会正在研究一项在全省取消“加拿大经验”作为应聘条件的政策，理由包括按照该条件评价应聘者不可靠、该条件将一部分人隔离开来，以及该要求是对应聘者的变相歧视等。
　　
安省人权委员会于去年的一项调查中发现，绝大部分新移民在找工时都会因没有加拿大经验而受阻，同时大部分企业都认为“加拿大经验”是员工合资格的必备条件。
　　
1月16日，多伦多大学、平权会多伦多分会、安省人权委员会，及多伦多地区移民就业委员会在多伦多大学举办“加拿大经验”与人权研讨会上，安省人权委员会首席专员Babara Hall表示，加拿大经验其实是一种变相歧视，为此该协会正在研究一项新政策，取消这个将众多移民找工者拒之门外的招聘条件。

加拿大经验是一种变相歧视

Babara Hall说，许多人来到加拿大，希望获得更好的生活，可是因为一个加拿大经验，让许多人无法就业。许多医生、工程师无法找到工作。其实，无论在哪里学习的技能都是技能，无论在哪里的经验都是经验，现在是全球性经济，即使你有加拿大经验，并不代表就有了其他国家的经验。有许多职位并不需要加拿大经验。
　　
Babara Hall提到，这些企业是在利用“加拿大经验”作为种族歧视的借口，这不仅会令企业本身付出代价，也对那些不能在自身所擅长的领域，找到工作的移民及其家庭造成伤害。有些事情在这里是非常错的，必须纠正它，找到一个新的办法来解决问题，为新移民开创得更好，更便利的途径，发挥他们的技能和长处。
　　
多伦多大学社会工作系助理教授方翎认为，加拿大经验并没有一个明确的概念，然而企业可以堂而皇之的要求找工者拥有加拿大经验。这与要求性别和年龄一样，是一种就业歧视，侵犯到了人权，雇主应该认识到在“加拿大经验”以外，更多聘用具有不同的才华和资历的人，才能增加企业的雇用空间。