【大澳门威尼斯人赌场官网2013年01月18日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者王添财综合报导)紧缩开支继续为华尔街金融业弥补温吞营收数据的主要杠杆之一。从花旗到摩根士丹利等大型银行，一再传出削减薪资支出和工作岗位的消息。继2011年华尔街裁掉7.5万人后，2012年又裁掉了6.8万人。同时，据彭博社报导，薪酬发放也减缩了200亿美元。

华尔街这周陆续公布季度财报。高盛（Goldman Sachs）以及摩根大通(JPMorgan Chase)的业绩超出分析师预期，其中高盛的利润规模几乎增长了两倍，达到28亿美元，受益原因之一即是紧缩人事开支。

尽管高盛利润达到三年来最高水平，也将第四季度奖金踩了刹车。2012年的薪资、奖金、福利、往年递延奖励等人资成本，占总营收的38%。相较于上年的42%降低不少。高盛在首席执行官贝兰克梵(Lloyd C. Blankfein)的领导下，自2011年年中起，共节约了19.8亿美元。部分原因是裁掉了3%员工。去年员工数约32,400人。

大型银行既然不可能被分拆，但却可能大量裁员而规模逐渐变小。

高盛自2011年7月即开始一项计划：除了每年裁减5%表现最差的员工之外，还要压缩15亿美元的成本并裁撤1,000个以上职位。据一位了解高盛计划的知情人士称，今年的裁员工作预计将在2、3月份开始。如果业绩较差，那么裁员比例可能超过5%。

过去一年，高盛的合伙人数量也在不断下降，去年开始悄悄鼓励部分任职时间最长的合伙人退休。

巴克莱(Barclays)据称正在结算去年奖金，投行部门的整体津贴平均约减少10%至20%，该行新任首席执行长正在大力整顿，欲以减少薪资提高投资人报酬率。而德意志银行( Deutsche Bank)投行部门去年的奖金约减少15%至20%，全年薪资降幅亦相近。

摩根士丹利(Morgan Stanley)月初传出裁员1,600名员工，此次主要裁撤的是资深或层级较高的员工。同时采取递延发放奖金办法，其数千名交易员、投资银行家等员工将发现，领到的是欠条(IOU)，而不再是现金。分逐年分期支付，最后一笔得到2016年才兑现。

摩根大通宣布第四季度净利润为57亿美元，较上年同期的37亿美元有显着增长。同期，摩根大通的薪酬占收入比重为29%，与上年持平。该行将首席执行官戴蒙(Jamie Dimon)2012年的奖金规模削减了一半，至1000万美元，原因是管理失效导致该行去年遭受62亿美元的交易损失。

去年底，花旗集团即表示将再裁撤11000个职位。瑞银UBS表示将再裁撤1000个工作岗位，并大幅缩减固定收益产品交易业务。