【大澳门威尼斯人赌场官网2012年09月04日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者朱稚清台湾台北报导）针对台湾人力资源已在“吃老本”，行政院政务委员管中闵警告，若不积极解决，将在3～5年内沦为三流国家。根据1111人力银行调查，高达7成7企业反应劳动市场有“人才荒”的趋势，其中以“传产/制造”、“民生/服务”与“工商业服务”感受最深。超过8成6受访厂商在人才策略上感到困难，尤以“征才”及“留才”最感困扰。

陷泥沼 人才只出不进

调查显示，有5成3的受访企业在“征才”上遇到困难，应征者“爽约过多”占42.31%，“专业能力不足”占40.66%，“求职者眼高手低”则占36.26 %。而企业最缺乏的三大人才，53.3%是“技术/基层人员”、28.02%是“业务销售”、12.64%为“研发”。厂商认为台湾就业市场主要问题在于“人才流动率高”（49.45%）、“薪资普遍低落”（32.97%）、“人才断层”（28.57%）与“基层人力难求”（24.18%）。

1111人力银行发言人张旭岚指出，台湾就业市场正面临高阶人力大量外流、基层技术人力严重不足的两大问题。由于台湾薪资水准偏低，今年上半年扣除物价上涨因素后的实质平均薪资仅45,199元，年减1.68%，与15年前相当。反观中港星韩等周遭国家近年相继祭出优渥薪资福利揽才，导致优秀人才大量出走；而台湾保护本劳的政策则阻碍了外籍高阶人才的引进，导致台湾面临“人才只出不进”的泥沼。

学术至上？ 培养高学历嘴炮

此外，过去10年来技职学校纷纷升格朝学术化发展，培养大批“高学历通才”，导致“学用落差”日益严重，对此企业主表示，目前最希望政府能“强化技职教育”（28.57%）、提供“产业人才扶植”（25.82%），以解决目前专业人才不足的困境。也有部分厂商寄望政府能提供完善的“海外专业人士回流计划”（8.79%），提升就业市场人力素质。

另外调查也发现，多数受访业者会利用“内部人才推荐”（43.41%）找寻合适人才、或透过“加强教育训练”（35.16%）、“调高薪资福利”（32.42%）等方式，解决人才运用问题。◇

（责任编辑：尚琳）