【大澳门威尼斯人赌场官网2012年08月04日讯】 在办公室里，关心人与人之间的关系是正常的，不过不可以过分。最近的一份研究表明，如果人们过分担心，甚至认为别人是有意拒绝或对自己充满敌意，实际上是在走极端。
　　
卑诗大学（UBC）尚德商学院（Sauder Schoolo f Business）最近的一份研究报告发现，在工作场所过分在意别人的负面说法，甚至认为遭到了冷落，会促使人们窥探或偷听别人的信息，自己疑心重重。
　　
报告告诫人们，不要特意去寻找负面的信息，因为这样做反而会惹起同事的不满与愤怒，让自己遭到更多的拒绝与不顺。
　　
UBC阿奎纳教授（Karl Aquino）是此研究报告的主要作者，他认为：“如果人们被驱动着，试图找出哪个同事想伤害他们，或背后给他们捣鬼，很可能让他们令人生疑或行为古怪。”
　　
他因此不建议过分担心别人的想法，否则将陷入负面的漩涡中，不能自拔。阿奎纳因此告诫人们：“如果你是用这样的方式看待这个世界，那么就会怀疑所有人都想伤害你，而实际情况不是这样的，大多数人忙于应付自己的问题，焦头烂额的。”
　　
此项研究是由于情侣之间的互相猜疑，并找证据来确认自己的猜疑是正确的，而希望找到人们这类古怪的行为，并从中发现其伤害性。
　　
阿奎纳表示：“如果一方寻找证据来伤害对方，其实就是告诉对方：我不信赖你，而大多数人都不希望看到，自己的朋友对自己不信任。我们因此采取类似的模式，来了解工作单位里发生的类似的情况。”

善良友好更受欢迎

研究人员在实验中发现，人们更喜欢的同事关系是，对方会询问如何改善工作条件，而不是担心自己受到不公平待遇的，人们对前者的喜爱程度高出后者3.5倍。
　　
研究还发现，人们更喜欢与能够接受意见的同事工作，这个超出喜欢疑心重的人16.5倍。
　　
阿奎纳因此建议人们，在工作单位里如果觉得人们对自己流言蜚语，或躲避自己，最好是忽略不管，而不能进行个人攻击，甚至火上加油地互相争斗。
　　
他推荐的做法是：“当事情发展到很过分时，人们往往是采取敌意的攻击办法，其实是将别人往外推。”相反，如果采取善良友好的方式，用客观的态度，了解一下敌意是否来自猜测，还是确实如此。
　　
实际生活中，阿奎纳说：“人们通常多为猜测，我们认为发生了什么，实际上不一定是真的。”◇

责任编辑：魏思明