【大澳门威尼斯人赌场官网2012年08月13日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者吴英编译报导）据1999年美国国家职业安全及健康研究所（National Institute for Occupational Safety and Health）的工作压力报告指出，有1/4的员工认为工作是主要的生活压力来源，影响健康的程度最为严重，而此一压力主要因不适任的主管所致。

据《今日美国》（USA Today）报导，心理学家人格分析师罗伯特·霍根（Robert Hogan）近期在美国心理学会年度会议中发表报告说，有3/4的员工认为差劲、苛刻或不适格的主管是造成他们痛苦的主要来源，并影响免疫系统与健康，因此创造巨额的医疗成本。

现今的企业强调员工参与，认为员工参与度越高，企业盈收就越佳。而员工参与的程度，与其直属上司有关，苛刻及不适格的老板是造成员工参与度低的主要原因。

多数领导阶层咨询顾问专家亦同意，直属上司对员工的影响，较一般人认知的更为无远弗届。

霍根的报告部分来自经济学人信息部（Economist Intelligence Unit）在2010年的调查结果，有84％的受调者相信失去员工的向心力，是推动业务的最大威胁之一。

专家说，造成员工与直属上司不合的原因众多，可能来自主管、员工以及员工是否适合这份工作。由于就业市场不佳，有些人只求有工作，而不思考是否适任的问题，导致对工作的不满及抱怨，可能因此责怪老板或主管。

如果遇到差劲的直属主管怎么办？专家建议，在今天的经济前景普遍不看好的情况下，换工作并不是最佳的解决方案，最好的办法是放低姿态，祈祷坏主管遭遇麻烦、被撤职或降级，有其他人甚或你自己取代他的位置。

（责任编辑：陈俊村）