【大澳门威尼斯人赌场官网2012年08月10日讯】(接上期)“如何计算法定产假”,对于男方,可以享受“陪产假”(法语叫congé paternité),那么,具体规定如何呢?
根据法国《劳动法》规定,为照顾女方生小孩,(上班族)男方允许临时请假三天。另外,小孩出生后4个月内,不管家庭婚姻状况如何,男方可以享受“陪产假”。休假时,务须告知公司和社会健康保险机构(Assurance Maladie)。
享受陪产假的条件
在法国,凡是雇员,无论雇员工作合同是长期(CDI)、定期(CDD)、短期、临时还是季节工,无论家庭情况是结婚、同居、离婚或分居,无论孩子出生地是在法国或国外,甚至男方不与孩子或孩子的母亲一起生活,均有享受“陪产假”的权利。
陪产假的期限
陪产假的期限分别为:最长11天到18天(分娩期间允许临时请假的三天不计算在内)。若是单胞胎,男方可连续休假11天,若是双胞或多胞胎,男方可连续休假18天,其中包括周末和假日。
另外,休假时间可选择小孩出生日开始连续计算,也可以在小孩出生后休陪产假,但必须是小孩4个月大之前的时间里方可享受。
相关手续程序
休陪产假时,务必提前1个月通知公司和社会健康保险机构。
在公司方面,需要书面通知(如是寄信,必须采取挂号信签收的方式);并需要填写一份“产假和陪产假津贴支付薪酬”证明表(Attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières maladie-maternité et paternité)。 值得注意的是,雇主无权拒绝安排雇员休陪产假,但雇员必须是提前1个月申请,同样,如果申请得不到公司的同意,雇员无法正式休假。
在健康保险机构方面,需要提供以下相关材料:小孩的出生证明复印件和已更新的家庭记录本(livret de famille)复印件。如果有特殊情况,如小孩出现夭折,则需提供相应证明文件。@*
(责任编辑:德龙)