【大澳门威尼斯人赌场官网7月5日报导】（中央社记者尤柔玉、黄丽芸台北5日电）台北市劳工局今天举办“工读‘五’到‧暑来保–暑期工读保护专案启动记者会”，期待劳雇双方做到“工资到、工时到、休假到、保险到及安全到”，保障暑期工读生安全。

劳工局劳动检查处表示，为确保工读生能享有合法的劳动条件及安全的工作环境，同时唤起雇主对职场安全与劳动权益的重视，将在7月至9月间，启动“101年度暑期工读保护专案计划”，保障暑期工读安全。

记者会上，劳工局以行动剧呼吁劳雇双方注意“工读‘五’到”，包括“工资到”、“工时到”、“休假到”、“保险到”及“安全到”等，并邀请雇用工读生比例较高的行业，包括便利商店、速食餐厅、零售量贩店、饮品及加油站等业者，共同参与宣导。

劳工局表示，根据过去3年劳动检查处执行暑期工读生专案检查结果显示，逾5成事业单位违反劳动基准法等相关法令，其中以未给付加班费、假日出勤未加给工资及未定期举办劳资会议等情形最普遍。

劳工局长陈业鑫表示，凡适用劳动基准法的事业单位，都应依劳动基准法规定办理，确保劳动者法定权益，不因劳动受雇身份是工读生或正职人员而有所区别。

陈业鑫指出，暑期工读生薪资不得低于基本工资（即月薪新台币1万8780元、时薪103元），事业单位也须为工读生投保劳工保险、全民健康保险、提缴劳工退休金，以保障工读生应有权益。

另外，针对新雇用或变更工作的劳工，雇主应实施必要的安全卫生教育训练，如雇用劳工从事危险工作时，雇主须置备安全防护具，并确实使用。