【大澳门威尼斯人赌场官网2012年07月29日讯】美国财经笔记（17）

－－企业管理的社会影响力
2012年7月28日周六

连续三天的股市上涨，把道指再次推过了13000点的关口。数月以来，美股大涨又大跌，然后，大涨又大跌。很可能这一次再来一个重复：已经大涨了，接下来又大跌。之后也许就不在这个水平上重复了。上涨的空间不大了，下跌的空间还很大。还是解套的好时机。

欧元／美元急速的反弹，看起来是欧盟央行的主席发誓要守护欧元区而建立起了信心，实则欧元／美元已经下跌多时，是时候做一次深度的调整了。看起来还需调整一两周。

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管理科学的精深发展，演绎着商业文化的繁荣，在商业管理领域呈现一个个脍炙人口的管理实践传奇。可是今天，管理学的发达的运用，已经出现了奇特的景观。这就是，绝大多数大公司都有不俗的盈利的同时，经济却是疲软的，失业率仍然高企。

今年第二季度的财报公布显示，70％以上的大盘股的盈利水平都高于平均预测水平。这个表现是很不俗的。可是，综合指数仅仅上涨3.3％。为什么综合指数没有相应程度的上涨呢？原因在于绝大多数的公司利润的增长，是在狠狠削减成本的前提下实现的。如果回忆一下，这两三年有一个重复发生的现象－－在披露财报的季节，大公司的盈利数字一个接一个报喜，紧接着都会一个个地发布大规模裁员的决定，以让投资者（股东）知道其下一年还会接着盈利，因为裁员大幅度的降低了成本。这就是管理科学的胜利：能够让这些大公司年复一年的利用裁员来保持经济不景气时期的盈利增长。

于是我们不再能够从企业的盈利水平来看经济景气程度。我们发现并非多数企业盈利就能够带来高就业。相反，管理就如同人类发明的其它工具一样，也会伤害人。管理科学的精妙运用，让这些大企业在缩减规模中增长利润；可是这个利润增长模式，又会反过来侵蚀企业盈利的环境：就业增长的缓慢，最终把经济拖入再一次危机，社会购买力再一次紧缩，裁员增效的模式不再灵验了。

西方人看到无可奈何的事实，常常说，人类社会就是这样不完美的。在这里，我们看到中华神传文化传下来的相生相克的理。