【大澳门威尼斯人赌场官网7月19日报导】(中央社记者潘智义台北19日电)为积极落实企业社会责任、提供身心障碍人士就业机会，友达光电今天与行政院劳工委员会职业训练局合作，于友达台中厂区扩大举办“友达有爱 携手无碍”身心障碍征才会。

劳委会职训局局长林三贵亲临友达征才会，友达将扩大提供身心障碍伙伴工作机会，安排包含技术员、视障按摩师、清洁助理及行政助理等职缺。

友达指出，自2008年起积极配合政府进用身心障碍的政策，并于2011年底开放工厂产线的身心障碍职缺，以桃园及台中两个示范厂开始试行，引进约20位身心障碍作业员，除定期关怀身心障碍同仁在工作时的身心状态，也透过互动进而了解其需求，作为友达在工作职缺安排，以及设计上的标准。

友达人力资源中心资深协理古秀华表示，为协助身心障碍伙伴尽快适应工作环境，从职前甄选到职后辅导的每个环节，友达都投入许多资源细心规划。例如，“强化工作辅导”是由各部门指派工作辅导员配合人资部门，协助身心障碍同仁适应及学习。

另外，友达体恤身心障碍伙伴升学弱势，调整学历进用门槛，改以能力取代学历的用人标准；此外，调整甄选流程、工作环境硬体空间改善，展现友达打造精致身障人士进用管理的用心。

友达强调，由于面板业大量工作职缺为产线工作，有其工作上的特殊性，因产业性质的限制，对于身心障碍员工在各项工作职类与职缺的分配，皆需特别考量工作性质与适任性，并让身心障碍同仁能发挥所长。

经过多年的经营及努力之下，友达在身心障碍劳工的聘用人数，已从原先的60人陆续增加至近130人，并持续增聘中。