【大澳门威尼斯人赌场官网2012年07月18日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者程木兰综合报导)近日媒体都聚焦在热门人物雅虎新任首席执行长梅耶尔(Marissa Mayer)身上，从这位谷歌元老级高管的成就与才干也让人再次见证谷歌创新开明的澳门威尼斯人赌场官网造就了不少互联网科技菁英。

推特(Twitter Inc.)、美国在线(AOL Inc.)和Facebook Inc.等公司高层中都有曾经在谷歌工作过。谷歌除了担当高管训练场外，还以培养创业家而闻名。其中一些人已经创办了自己的公司，如今年以10亿美元卖给Facebook的移动照片分享应用Instagram，移动应用初创企业Foursquare Labs Inc.，以及在线剪贴簿网站Pinterest Inc.。

据《华尔街日报》报导，一位科技业投资家表示，谷歌在创新方面有着非常好的口碑，而具有一定规模的互联网企业并不是很多，所以谷歌的后备经理人队伍中，能够掌舵消费类科技公司的大有人在。

“创意可以很快成为现实”的企业

2001年至2011年担任谷歌首席执行长、现任执行董事长的施密特(Eric Schmidt)发表声明说，公司联合创始人佩奇(Larry Page)和布林(Sergey Brin)一直希望谷歌成为那种“创业家真正想在这里工作”、“创意可以很快成为现实”的公司，而优秀的创业家在这里工作之后常常会想离开，去经营自己的事业，这是一件再自然不过的事情。

他表示，虽然员工去别的地方发展总是让人惋惜，但他们是在谷歌学到这些技能的，这让谷歌人感到骄傲。

创办于1998年的谷歌现在拥有33,000名以上的全职员工，去年通过网页搜索、复杂在线广告工具、安卓(Android)手机操作系统和Chrome网页浏览器等一系列多样化的业务取得超过390亿美元的收入。以1,870亿美元的市值，谷歌稳坐互联网业界的龙头宝座。

类似于谷歌长期以来举办的“TGIF”(感谢上帝，终于到星期五了)会议，推特每周五下午都会举办一个名为“下午茶时间”(Tea Time)的员工会议。推特部分员工已经开始采纳谷歌的做法，在招聘面试过程中问应聘者一些稀奇古怪的问题。谷歌就曾问过应聘者，如何从搅拌器中逃生？

许多谷歌员工对他们认为的一种“开放”的澳门威尼斯人赌场官网感到自豪。在这样的澳门威尼斯人赌场官网中，下属可以给自己的经理写评语，许多员工可以参与到新员工的面试过程中。

和通用电气一样，谷歌现在也有一个继续教育项目。去年，谷歌约三分之一的员工参与了这一名为GoogleEDU的项目。

互联网科技界自谷歌出身的菁英

● 梅芮莎．梅耶尔(Marissa Mayer)，37岁，雅虎首席执行长
梅耶尔1999年进入谷歌，是公司的第20号员工。她领导过包括谷歌搜索界面在内的许多知名产品，离职前负责谷歌本地服务业务，并领导了谷歌对商业点评网站Zagat的收购交易。梅耶尔于今年7月被任命为雅虎首席执行长。

● 谢丽尔．桑伯格(Sheryl Sandberg)，42岁，Facebook首席运营长
2008年，Facebook首席执行长扎克伯格(Mark Zuckerberg)亲自劝说桑伯格到其社交网站担任首席运营长。桑伯格当时是谷歌负责广告销售的高级副总裁。据猎头说，桑伯格在科技界和媒体界是首席执行长的热门人选，今年6月被任命为Facebook董事会成员。

● 蒂姆．阿姆斯壮(Tim Armstrong)，美国在线(AOL)首席执行长
2009年美国在线从时代华纳分离出来不久，这家陷入困境的公司立即找来阿姆斯特朗挂帅。阿姆斯特朗加入美国在线前是谷歌的高级副总裁，负责北美和南美的广告业务。在他的领导下，美国在线逐步摆脱互联网服务提供商的旧身份，转型成为一个以广告盈利的数字媒体公司。

● 迪克．科斯特洛(Dick Costolo)，48岁，推特(Twitter)首席执行长
2010年，微博服务提供商推特任命科斯特洛为首席执行长；此后，他逐步建立了公司的管理团队和广告业务。他在2009年加入推特并任首席运营长。之前，他是互联网公司FeedBurner的共同创始人，该公司于2007年被谷歌收购。

● 凯文．希斯壮姆(Kevin Systrom)，28岁，Instagram首席执行长
希斯特罗姆曾在催生了推特的Odeo公司实习。他曾在谷歌呆过两年，参与过Gmail和谷歌阅读器项目，并在公司发展小组工作过。今年4月，Facebook同意以10亿美元收购照片分享网站Instagram。

谷歌澳门威尼斯人赌场官网

相较于苹果公司重视严谨纪律和保密的澳门威尼斯人赌场官网，谷歌公司处处洋溢着创新、自由和开放的氛围。以下是摘自谷歌公司网站描述“我们的文化”：

人才成就了如今的 Google。我们聘请聪明睿智、意志坚定的人；我们看重能力胜于经验。虽然 Google 员工拥有共同的公司目标和愿景，但却来自社会各界、使用数十种语言，代表着我们服务的全球受众群体。工作之余，Google 员工们有着各种各样的兴趣和爱好：骑自行车、养蜂、玩飞盘、跳狐步舞，等等。

我们力求保持通常创业公司才有的开放文化，在这些公司中，每个人都亲力亲为地做出贡献，并能毫无顾忌地交流各自的想法和观点。在我们每周的全体会议（周五例会）中，Google 员工可以直接向佩奇(Larry Page)、布林(Sergey Brin)和其他主管提出大量与公司相关的问题，更不用说通过电子邮件或在咖啡厅提出问题了。我们的办公室和咖啡厅为 Google 员工进行组内交流和跨组交流提供了便利，可以在休闲娱乐的同时进行工作方面的交谈。

应征谷歌的秘诀

《财富》杂志年初报导2012年最佳企业招聘时，采访了当时谷歌全球多元人才招聘总监Yolanda Mangolini。

他表示：不只是能做好工作，得看全面，无论是工作之余或校外活动。这意味着，除了较强的知识技能和优秀的工作经验外，我们也考虑求职者是否具备特殊成就，如体育、音乐、创业，或写一本书等。文化调适和多样性对我们非常重要。我们致力反映出我们全球多元的产品用户群，并相信我们培育出的多元观点、思维和文化，能更好地服务我们的用户。

(责任编辑：王桦)