【大澳门威尼斯人赌场官网6月8日报导】（中央社记者魏纭铃台北8日电）今年毕业季求职不易，但却有种职类正夯。劳委会职训局分析，“绿领人才”和“创新整合人才”是时代所需，几乎各行业都在寻觅“整合型菁英”，“纪律”是人格特质的主要配备。

以市场需求面分析，“专才走向全才”的时代正在来临。劳委会职业训练局就业服务组长黄孟儒指出，“绿领人才”和“创新整合人才”是时代所需，几乎各行业都在寻觅这方面的“创意整合菁英”，此外“纪律”更是社会新鲜人的“基本配备”。

“你可以想得出来，乒乓球选手要靠写书法来练精神专注和思绪稳定，让选手在小白球腾空刹那，挥拍得胜，”、“目前已有厂商研发出，利用电脑主机废热，在电脑上种出植物的案例”，黄孟儒说，可以想到将毫不相干的事情连结在一起的人，就是现在各行各业都在苦寻的创意整合人才，这些职缺通常被称为“产品创意设计师”或“绿色产品规划师”。

黄孟儒说明，这类“绿领人才”或“创意整合人才”，人格特质需具备“强大的想像力”、“容忍不确定状态的耐力”，还要有“优秀的沟通与协调能力”，才能将“电脑排热和植物有何关连”。

这类想法明确告诉同事主管与研发单位。企业主在应征这类人才时，通常也会问出“如果要和3岁幼童介绍Google用途是什么，你会如何介绍？”这种开放性的问题，试探你的能耐。

一定会有人疑虑，“我不是创意整合本科系，也非环境相关科系的，”黄孟儒指出，通常业界不会在意是什么科系毕业，更在意求职者的“自我纪律”，其中包含守时观念、主动学习、沟通协调、忍受挫折和解决方案的能力，所以面试时会问“你与家人和朋友是如何相处的？”等情境题，试探你的生活态度是否充满活力与热情。

业界寻找跨领域整合人才，除能力优先选择外，最重要的还须具备“纪律”的人格特质。黄孟儒说，据调查显示，提早10分钟上班者的工作绩效，好过于准时上班者，“现在业界有发现一种现象是，许多社会新鲜人的观念是：我有到就好，不要管我几点到。”

黄孟儒提醒，这种习惯在学校发生，老师和同学可以包容原谅，但在职场上，迟到1分钟公司可能丢掉一笔庞大订单，几乎都是无法挽救的机会，“要拥有一份好工作，社会新鲜人一定要养成凡事有准备，准时或提早到达的好习惯。”