补充福利而无需成本
　　在过去十年中，“自愿扣薪法”（VPD）已成为给员工提供额外福利的一种很方便的方式。它正在快速成为很多企业（从华尔街的法律事务所到缅街的小商店）为员工购买人寿保险的最受欢迎和被广泛采用的方法之一。VPD寿险计划通常都用公司现有的扣薪办法。在公司同意之后，人寿保险顾问则与每个员工单独见面，解释人寿保险的好处和购买的方便。所有通过VPD购买的产品都由员工拥有且已经支付费用，不用从您口袋里掏钱，当然除了管理的成本除外。VPD寿险计划是一种高明的补充福利方法，而且不会因此抽空您的预算。

　　员工为什么喜欢VPD
　　多数人同意充足的人寿保险是必要的；然而，很多员工主要依赖的是团体计划，而不购买个人的保险。VPD计划使员工有机会获得他们需要的保额，而相对不用经过什么麻烦。因为这种计划的保单是同时提供给很多员工，所以保费通常是相当有竞争力的。由于员工拥有他们的保单，如果他们离开公司可以把保单带走。 如果他们选择永久寿险，那么保单不仅提供至关重要的保险保障，而且还积累有保证的现金值。

　　吸引最杰出优秀的人士
　　随着优秀的雇员越来越少，业主们必须作出额外的努力去吸引和保留能干的人员。杰出的公司之所以成功，很大程度上是他们人事政策的优越性和他们提供给员工的选择。如果您的员工和您的公司都认为VPD计划挺好，您肯定想选一家声望高的保险公司提供服务.

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