【大澳门威尼斯人赌场官网5月8日报导】（中央社记者黄丽芸台北8日电）台北市劳工局表示，自民国98年至100年裁罚案件统计资料显示，常见违反劳动基准法案件，以劳工超时工作违法情形居首。

劳工局指出，违反劳基法案件前5名为，劳工超时工作345件，未给劳工特别休假、法定休假日及例假日312件、未置备签到簿或出勤卡记载劳工出勤情况并保存1年的有296件、积欠工资288件、未给付加班费149件。

北市劳工局长陈业鑫表示，雇主经常忽略劳基法规范条文而受罚，又以劳工超时工作违法情形居首，显见此问题仍层出不穷，劳工局将把劳工“过劳”现象列为稽查重点，并呼吁雇主确实遵守。

劳工局提醒，根据劳基法规定，劳工1天正常工时不得逾8小时，连同加班不能逾12小时，月加班总时数也不能逾46小时。

另外，劳工每7天中应有1天例假日休息，且雇主不得要求劳工该日出勤。劳动节日、纪念日及中央主管机关规定应放假日，若经劳工同意出勤，当日应加倍给付工资。劳工工资满一定年限，雇主应给予特别休假。

劳工局表示，劳基法规定雇主必须备置“劳工名卡”、“薪资清册”及“出勤记录”，其中名卡及薪资清册须保存5年，出勤记录保存1年。

北市劳工局劳动基准科长梁苍淇表示，自100年7月起，劳基法罚则从原本新台币6000元至6万元，提高到2万元至30万元，并得公布事业单位名称。从去年11月迄今，已累计公布80家，其中不乏大型事业单位与知名百货业者。

民众若想了解相关法令，可参加劳工局的宣导会，或使用劳工局网站及1999市民热线咨询。