【大澳门威尼斯人赌场官网5月25日报导】（中央社记者郝雪卿台中25日电）“他们真的很优秀，配合度及学习意愿都很高！”35名因为进用或辅导弱势族群就业而获“就业公义奖”的单位代表都表示，只要给他们机会，都能回报以加倍的努力及表现。

行政院劳工委员会职训局中彰投区就业服务中心为奖励社会上接纳就业能力较薄弱者，每两年举办1次“就业公义奖”选拔活动，这届共有35个单位得奖，上午举行颁奖典礼，接受职训局副局长郭振昌颁奖表扬。

大量进用弱势族群的山晖实业总经理林挺申表示，公司从10多年前就开始进用弱势族群，包括中高龄就业者也愿意进用安排担任警卫工作，这名中高龄员工后来罹患癌症，由于医疗费用庞大，老板娘还会加发奖金及另给红包协助，员工请假化疗，老板还亲自代理值班，直到这名员工无力上班后才另聘新人。

“他们真的很优秀，配合度及学习意愿都很高！”山野电机公司管理部经理陈清泉大为肯定弱势族群员工的表现，他说，在120名员工中，进用了5名听障员工，公司被他们不认输及认真的精神感动，也为他们进行职务设计，协助适应就业环境，他们的表现都很优秀。

获“天使奖”的全家便利商店睿景店店长黄睿寓特别关心弱势青少年，除协调各分店让青少年调派到居家附近工作，并将辅导弱势青少年职场体验讲师费所得全数回捐给公益团体。

中彰投区就业服务中心主任林淑媛表示，为加强企业进用就业薄弱的特定对象，正大力推动“职场学习再适应”、“雇用奖助”等各式奖助措施，或与中、大型企业协调优先雇用，协助弱势者适性就业。深信每个人都有无限发挥的潜能，从受助者变成自助者，进而发挥助人的力量。