【大澳门威尼斯人赌场官网2012年05月14日讯】(大计元记者黄玉燕台湾台中报导)“血汗医院”引发关注，为人民健康把关的护理人员在医院替自己打点滴，“护士荒”严重，如何让这群南丁格尔回流? 台中副市长蔡炳坤指出，中市目前共出缺979位护理人力，问题已涉及社会安全议题，政府应思考如何提供诱因；卫生局副局长蔡淑凤表示，将尽速成立“护理人力发展小组”，建立由下而上的解决平台。

护理人员是医病关系中不可或缺的主力，护理人力不足，病人安全也堪忧。据资料显示，领有护理证照约23万人，但执业仅13万人占58.7%，流动率30%，而平均执业约5至7年。卫生局副局长蔡淑凤提到，今年卫生所招聘护理人员，报考达1,359人，其中有33%没有执业。

蔡炳坤说，护理人力现在已经是社会安全议题，人力不足在于4成有护理执照的根本没有进入职场，政府如何提供诱因吸引这群南丁格尔回流，是当前应思考的方向。

他也提到，违反〈劳动基准法〉的情形严重，尤其还有所谓的畸型班表，中市医疗院所相当多，在劳动条件上，是否可学习澳洲一样成立调度中心，或透过奖励制度留住人力。

劳工局则提供医疗院所违反〈劳动基准法〉的裁罚情况，显示100年24家、101年到4月15件，其中又以超时工作情形居多，其次是无加班费、每7日未给1日休息等，违者分别处2万元以上、30万元以下罚锾，并要求限期改善。

另外，依这〈劳动基准法〉84条之1规定所谓责任制人员者，劳工局表示，目前约有3/2工作者如手术室、急诊室、加护病房等项目，经强烈建议，自今年3月1日起，已不再适用。

（责任编辑：罗令尹）