【大澳门威尼斯人赌场官网2012年04月07日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者刘菲综合报导）美国就业市场回暖，给即将走出校门的应届毕业生更增添了一分自信。但是对于大多数刚刚走出校园的求职者、特别是华人学子来说，在美国找工作仍是一个艰钜的任务。

预计今年大学生就业率升10.2%

全美大学和雇主协会（NACE）预计，2012年大学生就业率将上升10.2%。当然这个数字主要针对本科毕业学生，而且是针对整体就业市场。不过对于集中在高科技专业、攻读硕士博士的中国留学生来说，仍不失为一个好消息。
　　
一位即将硕士毕业的电子工程专业留学生说：“最近面试有点多啊，好几个onsite（电话面试通过以后的现场面试） 另外其他麻烦事情一大堆。”
　　
另一位在加大圣地亚哥分校做研究的华人学者小A感觉则相反。小A为土木工程专业，他说：“至少在我们工程专业，找工作还是比较困难的。”

英语差 求职面试尴尬

洛杉矶一家高科技电子公司的华人工程师小B是过来人。小B硕士毕业还是在十几年前，.com泡沫尚未破裂、高科技人才炙手可热的时代，他通过美国同学的推荐轻松进入一家电子设计自动化公司做应用工程师。
　　
之后，.com泡沫破裂带来整个高科技行业的萧条，小B也丢掉了工作，被迫加入求职大军，“当时我才发现，英语不好真是面试的一大障碍。”回忆当年窘迫的求职经历小B仍不免唏嘘。
　　
华人找工作，除了英语，还有什么主要障碍呢？
　　
一位叫Nicky的网友近日分享了他替公司招工中获得的经验。
　　
Nicky的公司要为一份技术性很强的工作招人，Nicky和老板都是参加面试的考官。来参加面试的有三位同具有博士学位的候选人，两位中国人，一位中东人士。
　　
“两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不是我拚命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了。唉，真是可惜。” Nicky感叹道。
　　
分析原因，Nicky说：两个中国人都有非常一致的弱点。
　　
首先是英语——“这两位的英语连我都听得非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，在美国生活了10年左右了，PhD也是美国拿的，还有点美国的工作经验，怎么英语会那么那么的差。相反，那个中东人来美3年，没走出过校园，英语除了一点口音之外，简直就是母语水平。”
　　
其次就是不懂得推销自己——“就拿今天面试这位华人来讲，每被问到一个问题，都是一句两句笼统的回答概括，然后就冷场了。我作为面试官，还得绞尽脑汁从他的简历里和他的简要回答里发觉他可能的亮点，针对他的亮点提问。但人家也是只能说上顶多三四句，就又没话了。明明做了很多优秀的工作，但是说不出来。搞得我老板已经很不耐烦了，是我不停的挖他的可能闪光点，才让面试继续下去。
　　
“再看那个中东人，明明只做过一个非常简单的工作，但是人家非常能说。说自己是第一个做这个工作的人，之前都没人做过的。乖乖，哪个PhD研究项目不是别人没做过的？重复别人工作的能PhD毕业吗？但是你不说，工业界的那些老板都是本科毕业，他们能知道吗？”

千万别信“酒香不怕巷子深”

再有就是不会积极争取、缺乏热情，Nicky认为这是一个“文化问题”：“我们中国文化讲究中庸内敛。但这在美国非常非常的行不通。明明这两个中国人一个已经被裁员，另一个即将被裁员，本来应该非常积极的争取这份工作，但是那话说出来简直太平淡了，就一句：I believe I’m a good fit for this job（我认为我很适合这个工作） 然后就没了。
　　
“知道人家中东人怎么说的么？人家说：I know I’m perfect for this job, and your company is exactly where I want to build my career at（我知道我是这个工作的完美人选，而且你们公司正是我想要大展宏图的地方）， 然后把我们公司的主要项目总结说了出来，重点说了对哪些项目感兴趣并且是他擅长的，让我们觉得他真的就是做了很多功课非常想来我们公司。”
　　
最后Nicky总结道：“觉得大家技术方面应该都没什么问题，而且都能甩其他中东人印度人几条街出去的，但是就是不会表达。什么‘酒香不怕巷子深’的话千万别信。面试就是销售自己的一个过程，你有10分只能说1分，那还不如别人有1分能说出2分的。”

“技高一筹”还是“技逊一筹”

中国人果真都技高一筹，只因为语言或交际能力欠缺而被埋没了吗？
　　
洛杉矶的工程师小B也曾经帮公司面试，而且也有过眼看着自己同胞落榜的经历，他说：“中国人的英语是劣势，不过英语并非是公司的唯一考量。我们拒绝申请人主要是因为专业不合适。当然如果有两个人专业背景都一样，英语不好的就不考虑了。”
　　
在金融公司做IT的Parsley说：“我面试过的中国人和其他族裔的人比，算技术比较差的，我不知道为什么大家都这么自信满满的觉得中国人的技术就是好的。 如果让我排，犹太人 > 苏联人 > 英国或西欧人 > 中国人=印度人。如果加上交流和交际能力, 中国人只能望望别人背影的。”Parsley因此告诫求职者：“不要总是把面试失败归咎于其他原因，多想想自己的原因，包括技术上的。心里谦虚一点，对自己只有好处。”

（责任编辑：黄欣然）