【大澳门威尼斯人赌场官网2012年04月11日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者叶淑贞编译报导）《德州论坛报》最近报导，德州维多利亚（Victoria）公民医学中心（Citizens Medical Center）推行了一项从所未有的政策，拒绝雇用任何身体质量指数（BMI）超过35的人。尽管此举有歧视肥胖者之嫌，但根据美国大多数州的法律，这样的歧视竟然合法。

BMI也称身高体重指数，该指数若超过30的人，可以视为肥胖者。例如，一个5英尺10英寸体重245磅的男人，BMI将超过医院上限的35。一个身高英5英尺2英寸的女人，其体重上限将是195磅。

《德州论坛报》（Texas Tribune）称，这个政策表明：雇员的体质“应该要符合具有代表性的形象或医疗专业工作具体的心理规划，”包括外观“要能够免于医院病患的分心。”

公民医学中心的行政长官大卫布朗（David Brown）说：“我们大部分的病患皆超过65岁，他们对于个人的外观有无法被忽视的期待。作为雇主，我们有描述我们程序的能力，并有一个道出什么是对我们的业务，且对病患来说是最好的政策。

据MSNBC新闻网报导，这家医院的政策可能引起众怒，但它是全美劳动市场歧视肥胖的一个极端例子，该歧视似乎源自于鼓励劳工在午休散步等企业的举措上。由于医疗保险费太昂贵，许多公司为了让员工更健康，无不使出让员工减重的绝招，甚至越来越的企业对于那些不参与健康计划的劳工祭出处罚。

美世（Mercer）咨询公司近期报告指称：“87%的大雇主说，他们将实施强化或鼓励更健康自觉行为的方案或政策。”

驱使公民医学中心作出这个决策的真正原因是胖员工所代表的成本，根据许多业务专家的说法，若考虑到保险、生病的时间、生产力等因素，健康劳工的成本是较低的。

事实上，体重歧视在美国是合法的。密西根是唯一一个有法律明文规定保护圆嘟嘟肥胖者的州，其中的许多城市对此都有一些限制。

对于任何一个住在密西根州以外的人来说，唯一的资源是向联邦平等就业机会委员会（EEOC）申诉，以及求助于美国残疾人法案。因为通常说来，只是过于肥胖是不合于残疾的规定，因此切勿寄予厚望。

雇佣法律集团的就业律师大卫．谢尔（David Scher）说：“这个问题在较早之前于航空业广泛被诉讼。”由于仅在体重上歧视不属于非法，这提供雇主一个正当的商业理由去歧视肥胖者。

(责任编辑:张东光)