【大澳门威尼斯人赌场官网3月5日报导】（中央社记者魏纭铃台北5日电）劳委会今天公布100年“雇用管理及工作场所性别平等概况调查”，女性劳工认为“调薪幅度”遭不平等待遇比率较高，男性则感觉在“工作分配”和“求职”有不平等待遇。

行政院劳工委员会为了解性别工作平等法的实施成效及受雇者在职场就业平等实况，在去年11月至12月间以“事业单位”和“受雇者”为对象，调查“雇用管理及工作场所性别平等概况”，回收有效样本事业单位3078份、女性受雇者3001份、男性受雇者1001份。

劳委会主任委员王如玄说明，两性遭不平等待遇前3名项目，女性受雇者认为是“调薪幅度”（占5%最高）、“求职”和“升迁”；男性受雇者则觉得在“工作分配”（占3%）、“求职”、“升迁”和“员工福利措施”上，有不平等待遇，总体而言，女性遭受各项不平等待遇的比率都高于男性。

调查资料也显示，两性因结婚在职场上遭不平等待遇，女性高于男性4个百分点，男性主要是请假刁难，女性除请假刁难外，还会遇到被强迫调离工作部门或应征工作困难的情形。此外，有5.2%女性认为，因怀孕或生小孩，在职场上受不平等待遇。

在促进工作平等措施部分，王如玄指出，“家庭照顾假”在100年扩大至所有受雇者后，事业单位实施率为37.2%，5人以上事业单位的实施率从97年的37.4%上升至100年39.3%，30人以上事业单位实施率则从91年的34%上升至100年的63.6%。