【大澳门威尼斯人赌场官网2012年03月27日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者季薇编译报导)时下的职场竞争日趋激烈，有些美国公司要求求职者提供私人的脸书（facebook）等社交网站账户密码，以全面了解求职者。而且此风气愈演愈烈、蔚然成风，美国已经在考虑是否立法、保护求职者。不过，在加拿大求职，人们大可不必担心，因为加国劳工法规定：雇主不能向求职者索要社交网站上的私人信息。
　　
据CTV报导，多伦多劳工法律师卡瓦卢佐（Paul Cavaluzzo）表示，加拿大向来尊重隐私权，老板不会、也不应该访问员工或求职者的私人信息。
　　
社交媒体撰稿人、战略家麦克阿瑟（Amber MacArthur）表示，网上隐私基本上是名不副实的，即使将含有隐私的个人信息张贴在一个相对安全的空间，也可能因为误点了恶意的联系人，不幸被公之于众。
　　
她指出，社交媒体在就业市场上确实有一个合法的地位，会被雇主用来了解必要的信息，当然不能超越规定的权限。她强调，为了避免尴尬，最好的办法是控制信息源头。
　　
麦克阿瑟表示，她自己绝不在社交网站上张贴私人信息，并督促求职者效仿。

美国求职者人心惶惶
　　
美国经济深陷景气寒冬，失业率居高不下的此时，有多少求职者为了坚守个人隐私，选择断然拒绝在面试时交出脸书账号？
　　
某些美国私人企业虽然没有强迫面试者交出“脸书”密码，但采取的“变通作法”，要求面试者与公司人事部门主管的“脸书”账号相互加为好友，或者在面试途中直接使用雇主提供的电脑，当场登入个人“脸书”账号。
　　
一旦获得聘用之后，有些公司会要求新员工签署不得诋毁企业名誉的合约，内容则明文规定，禁止员工在任何社群网站发表有关雇主的负面言论。
　　
到目前为止，马里兰州与伊利诺州的立法机关，都有民意代表拟定要禁止公家机构向私人索取社群网站账户密码的草案。