【大澳门威尼斯人赌场官网2012年03月23日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者陈天成纽约报导）自从经济萧条开始以来，民众发现很多雇主在招聘时“只雇用目前在职者”，有些招聘启事上也有类似的条款。市议员科姆里 (Leroy Comrie )和詹蒂莱(Vincent Gentile)就这一现象发起提案，拟立法禁止雇主就应聘者是否在职的情况进行歧视和区别对待，出现类似条款的广告也将被禁止。市议会议长柯魁英 (Chiristine C. Quinn)在上个月宣布了这项提案。3月22日，纽约市议会议长柯魁英、曼哈顿区长斯静格(Scott Stringer)、市议会民权委员会主席罗斯(Deborah Rose)、提案发起人科姆里及詹蒂莱和提案支持者等在市政厅召开记者会，就这项法案进行了介绍。

“失业者在用人单位歧视性的对待下，面临着最凄凉的就业前景。我们不能坐视不管，这就是我们推出这项法案的原因。”纽约市议会议长柯魁英说，“当前正是经济慢慢复苏之时，需要帮助更多纽约人找到工作。但是‘只雇用目前在职者’的歧视性的用人要求，会将那些有能力胜任的人挡在门外。”

曼哈顿区长斯静格表示，区办公室从去年10月就开始关注这一问题。他说﹕“纽约现在的失业率徘徊在9%左右，就业本身就已经是个难题，用人单位不合理的要求令人无法接受。”

提案发起人之一詹蒂莱表示，以应聘者目前是否有工作的情况作为雇用条件是非常不合情理的。他说﹕“我们目前要做的就是尽一切所能帮助纽约人找到工作。法案会把类似的歧视性要求及招聘广告非法化。”

提案发起人之一科姆里说﹕“用人单位应该从应聘者的技能和才干上考量，公平、公正地对待，而不应该以他们现在是否有工作为标准。现在是到了为此立法的时候了。”他表示，法案将会给很多纽约人带来新的机会，把他们从不公平对待中解救出来。

市议会民权委员会主席罗斯表示，决不允许失业者被“双重惩罚”。他说﹕“因为经济危机，他们失去工作﹔他们去应聘，又因为处于失业状态而找不到工作。这种歧视就如同种族歧视和信仰歧视一样恶劣。”

权益维护者赫希(Mitchell Hirsch)和康奈尔大学劳工法律项目主任Esta R. Bigler对法案表示支持。他们认为，以失业状态作为是否雇用的标准还重创了非裔和拉丁裔的群体，因为非裔、拉丁裔和原住民等都是失业率高的人群。

纽约市的失业率从去年12月的9.1%上升到了今年1月的9.3%，创16个月以来的新高，比全国失业率8.3%高出1个百分点。对低收入和少数族裔来说，形势非常严峻。其中，非裔和西班牙族裔的失业率分别是13.6%和10%。全国范围内，长期失业者的人数占了总失业人数的43%。