2013年度的H-1B即将在2012年4月1日或之后开始递交，2012年10月1日生效。至于2013年度的H-1B名额能持续多久，现在还无法预知。但是，从目前美国的就业情况看，估计2013年度的H-1B名额使用情况不会比很快用完。但是，如果已有工作，最好准备尽早递交H-1B申请。抢占2013年度的H-1B名额，以后换工作等相对方便多了。下面谈谈抢占2013年度H-1B名额的注意事项几点注意事项。
第一点注意事项是保持合法的身份。如果身份将中断或已经没有合法身份，就不可能再申请H-1B了，除非身份中断时间不久。很多人去年没来得及申请H-1B，OPT很快就到期了。凡是OPT有效时间不能延续到今年10月1日的外国学生，都要特别注意合法身份的持续问题。这里面的情况因人而异，比较复杂，因咨询专业律师。千万不要什么事都不做，只等着4月1日之后将H-1B申请递交上去了事。尤其是那些OPT已经到期的外国学生，尤其要小心。
第二点注意事项就是寻找合适的工作。并非所有的工作都可以申请到H-1B。可以申请H-1B的工作必须具备下列条件: 第一，工作头衔听起来需要至少大学毕业生才能做的工作。什么“行政助理”，“秘书”，“厨师”，“业务代表”，“技师”等一般不符合H-1B的条件。第二，工作性质必须与所学专业有关，至少不能相差太远。例如，学工程的可以找工程师之类的职务，可以去找与此领域有关的销售工作，但不要去找会计等毫不沾边的职位。第三，职位的薪水符合要求。薪水问题很重要。薪水越高，H-1B越好办。但是，薪资问题对H-1B申请成功与否并不起决定性的作用。只要工作符合前述两个条件，薪资低一些可以找到变通的办法。对工资不高申请H-1B的情形，我曾经提到几点建议，有兴趣的读者可以访问//www.uslawnet.com/chinesehome/news/messages/385.htm。
第三点注意事项是找到合适的雇主。合适的雇主必须是在美国注册的公司，不是个人。聘用你的“老板”不一定是你的“雇主”。监督你日常工作的上司也不一定是可以支持H-1B申请的雇主。合适的H-1B雇主必须具有一定的规模。一般来说，公司规模越大，H-1B得到批准的机会就越大。有一两个员工的小公司也可以申请H-1B，但要看公司的性质和工作的性质及薪资。合适的美国雇主还必须愿意为外籍员工递交H-1B申请。如果美国雇主同意聘用外籍员工，但明确表示不支持递交H-1B申请，最好另找其他雇主，因为H-1B不能没有雇主的支持。即外籍员工不能自己申请H-1B。如果雇主迟迟拖着不办，错过H-1B名额申请的时间，外籍员工在OPT到期时必须回国（外籍员工还可能因此失去工作）或转换成其他非移民身份。
第四点注意事项是将关系到自己身份和将来工作机会的H-1B申请托付给有经验的专业律师办理。这里不完全是在给移民律师同行拉生意。更重要的是给准备靠H-1B维持身份和工作机会的外籍员工讲讲一点别人的教训。这方面的教训事例实在是太常见了。最常见的败例来自于一些没有经验的移民顾问和公司的人力资源人士递交的H-1B申请。比较常见的错误有:申请费支票开错数额；没有附带申请费支票；应递交的申请表格没有交；该签字的地方没有签字；该递交的证明文件没有递交；递交到错误的地址等等。这些错误在占名额的H-1B申请初期（还有很多名额）还有机会纠正。但是如果在H-1B名额快用完的那段时间因为这些错误而被退件，恐怕就没有时间纠正错误抢占名额了。更可怕的是那些由经验不足的非专业人士准备的H-1B申请包含有实质性或先天性的错误。这些实质性错误只是在移民官正式审理该H-1B申请时才发现。例如我们收到读者一份移民局补件通知。一看补件通知的要求就知道那份H-1B申请根本无法获得批准。原因就是该公司人事部门使用的一个被移民上诉法庭多次否定的H-1B资格的工作职务（job title）。后来又收到一份非律师准备并递交的H-1B申请补件要求。这份移民局补件通知对那份H-1B申请述提出非常苛刻的要求。一看就知道移民官已准备好不批那份申请了。进一步阅读原先的申请材料，发现工作职务（job title）还可以，但对工作职务的描述与工作职务相差很远。如果当初包装好一些，恐怕就不会有那份补件通知。这两起实例收到的时间是在H-1B名额已满，移民局停止收件之后。一旦补件之后仍未被批准，外籍员工就失去再申请H-1B名额的机会，也不能再继续为该雇主工作了。
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