【大澳门威尼斯人赌场官网2012年11月08日讯】一、民营企业成了中国社会保险的替罪羊

中共建国以来，一直无社保（含养老保险与医疗保险）之概念，仅极少数吃皇粮的“国家人”才有资格领取退休金，而集体单位虽有退休金，也是难有保障。1980年代后，才开始有社会保险之说，然说归说，实行却是老牛拉破车，不仅慢，还断断续续，硌硌碴碴。究其原因，不外乎两条，一是根本不想便宜老百姓，不想承担这个责任；二是国库空虚，贪腐日甚，根本没这个能力。但是随着国际交流的日广，以及百姓人权意识的觉醒，整个社会对社保兑现的呼声日高，中共政府才急中生“智”，把目光瞄向了蓬勃发展起来的民营企业。于是，广大民营企业在为国家解决社会就业问题的同时，肩上又被强行加上了为就业人员购买社保的重担。

按中共政府的政策，民营企业员工的社保，由国家承担一部分，用人单位承担一部分，百姓自己承担一部分。然而，只要看一下已购买社保者的社保账户，就会发现始终只有用人单位和百姓自己所付的钱，却没有政府的应付出的那一部分。很显然，政府应付的那部分钱，根本就是一个未知数，即你不知它到底会不会有，如果有，会有多少，一切都是一笔糊涂账。因此，现实的情况是，社保目前只有用人单位与个人在缴纳，政府到目前为止，可是一个子儿也没有打入劳动者的账户。而且，根据目前劳动者退保的情况来看，退回的也只有用人单位与个人所交的那两部分。甚至有新的规定，退回只能退回劳动者个人所交的那部分了，用人单位所交的那部分，则是既不退给劳动者，也不退给用人单位。一句话，被政府截留了。

也就是说，政府不仅根本没有为劳动者支付自己承诺的那部分社保金，而且可以通过劳动者退保，获取用人单位所交给政府的那一部分社保金！而根据用人单位交大头的政策，用人单位，也就是广大的民营企业，成了百分之百的冤大头！

还是一句话，广大民营企业在为政府解决就业问题的同时，也成了政府所谓的社会保险的替罪羊！

二、民营企业身负就业、重税与社保三座大山

众所周知，在中共计划经济全面崩溃的1980～1990年代，下岗者遍布全国各个角落，在这个时候，是广大的民营企业出来为政府解决了社会就业问题。广大的民营企业如一群牛，在没有政府的任何扶持下，全靠自身的努力，以心血与汗水甚至健康换来了自己的事业，换来了无数就业岗位，为政府解了燃眉之急。然而，中共政府不仅没有半点感恩之心，而且以各种手段，加重民营企业的负担。中国的民营企业所缴的税额，在全世界是最重的，这是全球皆知的事实，而再加上为就业人员交纳本应由政府给劳动者承担的社保金，其负担就更为沉重。因此，提供就业，缴纳重税，为劳动者交纳社保金，成为了民营企业身上的三座大山。

民营企业中，绝大部分是制造型企业，他们经营的利润，谁都清楚，是世界上最低的，因为他们在这样一个政府的主导下，根本没有定价权，只能赚取极其廉价的加工费。

在中共媒体上，“血汗工厂”不仅频繁出现，而且大事渲染。这样一渲染，仿佛政府成了劳动者与企业之间的公证人，政府完全置身事外，而且成为了高高在上的青天大老爷，成了企业的审判者。这是不是天大的笑话？

不错，不少企业在社保问题上，采取了消极的逃避的方式，用政府的话说，就是不依法承担社会责任。问题是，这个法，从来者是订制者坐在办公室里捣鼓出来的，既不经过公示，也不经过广泛的论证，更不征求广大民营的意见，一句话，这个法是政府为了自身利益而单方面强行制订的！

中国的民营企业为了在不公平的竞争环境与高税赋下生存，确有不少企业尽可能不替员工购买社保，以省下一点负担。这样一来，劳动者在政府的误导之下，或者干脆说在斗不过政府的无奈之下，把民营企业当成了出气筒，从而出现了很多讨薪、罢工之类的群体性事件。然而在这类事件上，中共政府从来都是一个十分聪明的政府。它们最擅于转嫁矛盾和推脱责任。于是，民营企业成了它们的被推到千夫所指的境地。

民营企业在解决世界人口最大的国家的就业问题的情况下，在缴纳繁重的税赋的情况下，为什么还有承担本应由政府承担的社会义务？为什么付出了如此之多，最后竟然还会落到千夫所指的境地，为什么总是成为政府的替罪羊？这虽然合政府之法，但它合天理吗？

三、民营企业总是在无任何政府支持的情况下付出

中共政府的一部劳动法——特别是修改后的所谓新劳动法，把自身的责任推给了广大的民营企业。一句话，你民营企业的利润来自于社会，你就得承担社会责任，就业人员的社保，你必须出大头，否则罚无赦，直到罚到你老老实实为止。

不过，很多民营企业不是被罚得老老实实了，而是被罚得关门大吉了！很多民企老板，不是被整垮了，就是被气得不干了。现在的移民潮，绝大部分都是赚了一点钱的民企老板。政府和它们控制的媒体，总是指责这些跑路的老板无良，却从来不想一想，造成这些老板无良与跑路的根本原因。当然，政府想到了也不会认这个账。

更多的民企老板赚了一点钱，深知来之不易，不能被政府这样那样整回去了，于是纷纷退出实体经济，转而炒股炒房炒地，或者是放高利贷。这些辛苦打拼过后的老板们，早已被这税那费，被莫须有的所谓社会责任整怕了，于是干脆选择了消极的逃避。这也是中国的民营企业平均寿命普遍不到三年的重要症结。

当然，中国从来就不缺乏创业者，勤劳与向上，是中国老百姓的天性。于是老的民企不断消失，新的民企却也不断出现，如此一来，中共的替罪羊也就层出不穷。

在就业问题上，失业率一高，就是很多黑心老板对员工一人多用，就是黑心老板赚了钱跑路。民企不给员工买社保，就是无良地逃避社会责任。但是政府从来不想，他们给民企提供了什么样的经营环境，提供了什么样的政策支援，又提供了什么样的优惠税政。对于不断破产的民营企业，对于一波接一波的民企倒闭潮，政府却高喊给民企创造良好的经营环境，并号召银行给予融资上的支持。然而喊归喊，最终，税真正减下来了吗？众多的商业银行诚心实意地给民企放贷了吗？

可以说，中共政府的这些话，从来都在喊给老百姓听的，也是喊给国际社会听的，真正能减税的，反而是那些拥有绝对资源垄断地位，并且被13亿人民养得实力雄厚的国有企业。同时，能从银行贷到款的，也永远是这些国企。

而广大的中小民营企业，从来都不指望银行能够给予贷款！然而，该缴的和不该缴的税与费，从来都是只多不少！你叫民企如何心甘情愿地承担社保之责？

吃的是草，挤出来的却是牛奶和血！这句话是谁说的？

四、中共政府挑起劳资双方严重对立而转嫁矛盾

在中国大地，每到年末，政府都会严查民企的劳资关系，对欠薪或关门跑路的民企进行重罚，甚至以罪论处，对那些违反所谓的劳动法的民企老板，动辄拍卖财产，乃至拘留逮捕，弄得民企老板们人心惶惶，风声鹤唳。总之，只要有劳资纠纷，就是企业的错，而政府不仅没有任何责任，而且将处罚民企老板，拍卖民企资产视为他们的伟大政绩，并通过媒体渲染他们的所谓爱民之心。

不知不觉中，中共政府以偷梁换柱之策，以愚弄民众之术，把本该自己承担的责任，全盘推到了民企身上，而且还自认为自己伟大、正确、光明。

按中共的劳动法，一个就业者到某个企业工作的第一天，企业就得开始给员工购买社保，否则视为违法。而众所周知，无论在哪个国家，用人单位招聘员工后都得有一个试用期，这个试用期一般在三个月内。那就是说，不管这个劳动者最后能否适合企业的要求，或是这个企业是否适合求职者的要求，在试用期间，用人单位都得为该员工购买社保。这样是否合理暂且不说，只说这个操作方式，就十分麻烦。你政府就算一天都不想让企业少交社保基金，你也可以让企业最终在转为正式工后，后补交试用期的那部分社保基金。为什么就逼企业在试用员工的第一天就为其购买社保呢？

因为这个劳动法既不人性化，也操作十分麻烦，很多用人单位仍是在员工转正后才会为其购买社保，这个环节，无疑会产生很多劳资纠纷。因为这个政策表面上对劳动者的利好，甚至有不少年轻人干脆不以工作为目的，专钻这个空子，在试用期离职，或是故意让用人单位辞退，然后将用人单位告上法庭，索要高额的赔偿金，而政府也可从用人单位获得一笔可观的罚款。

这个劳动法表面上是维护劳动者的合法权益，实际上却是使劳资方双从一开始便处于对立的状态，从而使劳动者把用人单位当成唯一的责任方，而却忽视了政府应是一个主要的责任方。可以说，中共政府以这个劳动法，不仅成功了推脱了自己应担的社保责任，也把民众对社会的不满，引到了弱势的用人单位一方。然后，政府还可以在劳资纠纷中扮演正义者与好人的角色，骗取民众的感恩戴德。

正如中共政府的集会游行法，百姓集会游行，必经公安机关批准，但如果是工人罢工或要求提高福利，却可以自由地与用人单位对抗。反正百姓斗不过政府，却可以在政府的支持下斗过企业。于是，劳动者常常是把气往软柿子上撒，广大民营企业成了、几乎成了他们唯一的对头。

随着年轻人一代接一代地被愚弄与洗脑，随着这样的所谓法律深入人心，中国的劳动者，越来越缺少为他人着想的精神，越来越缺少对给他们提供就业机会、甚至是学习与实践机会、以及发展平台的用人单位的感恩，劳资关系中也就越来越缺乏情感，越来越冷漠，越来越对立。

中共政府这种责任与矛盾的转移之术，可谓举世罕见地高明！真可谓伟大的绝政！