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雇主滥用责任制 北市罚95案

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【大澳门威尼斯人赌场官网11月25日报导】(中央社记者黄丽芸台北25日电)台北市劳工局今天表示,今年1至10月违反劳动基准法罚锾案件为523件,超时工作达95件,显示雇主滥用责任制影响劳工权益。

根据劳工局统计指出,100年度违反劳基法罚锾案件达614件,裁罚总金额达新台币1562万8033元;101年度1至10月罚锾案件为523件,但因劳基法修正罚锾提高缘故,裁罚总金额已达2145万2457元。

其中,101年度违法受罚案件种类中,雇主排定正常工时超过法定正常工时规定者为104件;未依法排定劳工例、休假日及特别休假者有142件;超时工作者有95件,雇主滥用责任制,影响劳工权益最甚。

劳工局表示,依劳基法规定,只有经中央主管机关核定从事间歇性、监视性等的工作者,其工作时间得以延长,但许多雇主滥用责任制,导致各行业存在超时工作的严重问题。

因此,劳工局将加强相关事业单位的劳动检查,若发现有劳工超时工作等违规情形,最高可裁罚30万元,并公布事业单位名称,以及彻底落实劳基法第84条之1约定书的审查。

劳工局长陈业鑫表示,工时过长为长年来的严重劳动问题,其关键在于雇主滥用责任制,导致劳工有超时工作或加班费短少等问题,劳工局将对超时工作相关违规事项列入每年度稽查重点,并加强检查强度及处罚金额,若查获违法情形者,将从严处分,以确保劳工权益。

劳工局提醒,劳工若有工作时间、积欠加班费等劳动权益受损情形,可拨打1999向劳工局或劳动检查处提出申诉,以维护自身权益。

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