【大澳门威尼斯人赌场官网2012年11月20日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者李晴玳台湾高雄报导）日前高雄捷运征才，开出3名司机员职缺，却吸引1,004位考生报名，录取率约0.3%，创下历年新低，比公务员考试录取率还低。对于求职者挤破头争抢少数缺额，专家建议，年轻人应该改变就业的制式观念，以累积丰富的实务经验为主。

高捷公司表示，征聘司机员的门槛只需高中职学历，千位报考人员中，高中职以上有78位，学士、硕士分别有700位、96位，其他是专科毕业。高学历低就业、僧多粥少千人挤破头，几乎已成为近年来的就业常态，时下年轻人找工作着实不易，但何者才是成败的关键所在？

据统计资料显示，目前高雄市人数与工作机会约为1：1.2，为何年轻人却争相挤高捷司机员的窄门？考生表示，稳定性高、薪水还不错为主要考量因素。放眼近年来公家机关征选人才，每次报考人次动辄上万，高捷虽非公职，但相较于一般民营机构稳定性高，所以产生雷同“高竞争”效应。

高雄市劳工局训练就业中心主任陈石围表示，高雄地区的就业状况，比起北部及部分科学园区仍相对稳定。目前高雄就业市场约有六成属于服务业、三成制造业、一成为农业。其中服务业现前仍是求才孔急，更遑论缺工严重的传统制造业。针对制造业，他强调，每年均释出一定职缺，就看求职者愿不愿意考虑。

陈石围指出，高雄市劳工局征才活动，今年截至目前为止，总计300场、共征才3万多人，经拜访厂商，每周约可再开发500～600个全新的工作机会。

陈石围：传统产业也是不错的选择

为何工作机会这么多，求职者却挤破头去争抢少数的缺额？陈石围说，年轻人应该改变就业的制式观念。他建议，甫出校门的社会新鲜人在找工作时，不要把自己条件订得太高，只考量薪资、环境及休假等因素；若未曾到工作职场实际看过，就把可能的机会排除掉，实在很可惜！

除了服务业，陈石围认为传统产业也是不错的选择。他指出，一般年轻人往往不喜欢传统制造业，觉得环境较脏、工作较累，而且顶着大学生光环，很难放下身段屈就于现场技术员工作。他主张，求职者首先考量的应该是个人的兴趣，其次则为整体环境，包括公司愿景、是否能提供学习成长的机会。即便踏入基层职场的薪资不高，但若能从中学到相关专业技术、累积丰富的实务经验，一样可以创造更多更好的就业机会。

“不管进入职场的薪资有多少，那只是应征时的短暂起薪，最终还得看个人表现！”陈石围建议年轻人在毕业后，不妨勇于改变旧思维，先到职场试水温，探测所学与所用的落差，而后再努力进修。“工作热忱及学习态度是获得企业主赏识的关键要素，文凭只作参考指标罢了！”他强调，有前瞻理想的求职者，不一定要与众人挤破头，传统产业的薪资不见得少，甚年有的终奖金比其它行业还更多！◇

（责任编辑：叶琴）