【大澳门威尼斯人赌场官网2012年11月20日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者徐杰多伦多编译报导）职介公司Randstad 11月14日最新发表的调查报告显示，44%受调查的加拿大人认为他们资历过高，如学位和技能等，超过所从事的工作的要求，感到个人价值被低估；只有10%受调查者认为资历不足。中国资历过高的雇员的比例全球最高，为84%。

45%受调查的加拿大雇员认为他们的同事没有足够资历胜任工作，41%的人认为他们的同事资历过高。72%受调查的加拿大人认为受到的教育和工作匹配，66%的人认为他们的同事的受到的教育和工作匹配。

资历过高将导致跳槽

Randstad Canada副主席认为，资历超过工作要求将导致雇员跳槽，寻找更合适工作。雇主需要想出更好的办法留住好的人才。

“经验（资历）越多，对雇主来说是好事。”Vineberg说：“但是，雇主应该让雇员有更多的增长空间，提供机会让他们学习新技术和新技能、寻求个人发展 。否则，他们会感到枯燥无趣。”

Randstad报告对32个国家的雇员进行了调查。全球来说，47%受调查的雇员认为，他们的资历与工作的要求相比过高，20%的人认为资历不足。

在中国，84%雇员认为资历过高，位居全球之首，其次是土耳其和希腊，资历过高的雇员的比例分别为78%和69%。意大利的资历过高的雇员的比例为47%，日本为42%，智利为41%。资历过高的雇员的比例最低3个国家是：比利时28%，丹麦25%，卢森堡23%。