职场不公 女性升迁管道受阻

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【大澳门威尼斯人赌场官网11月17日报导】(中央社纽约16日路透电)根据最新研究,全球女性职场升迁受阻,多是因为她们无法接到能见度高的专案以及缺乏国际经验。

非营利组织Catalyst的研究显示,离开校园后,女性进入职场的位阶和起薪都比男性低,随着事业发展,两者差异越来越大。

研究主笔席瓦(Christine Silva)表示:“有些在职经验足以预言未来升迁与否,像是企划能见度是大是小、你在专案中是否担任关键角色,以及是否能获得国际经验。”

席瓦同时也是Catalyst的资深主任和研究员,她说:“研究最重要的发现,就是女性上述这几项关键经验都少于男性同僚。”

Catalyst针对1996至2007年毕业于商学院的1660名“明日之星”级校友进行网路调查,得到上述结果。

研究对象来自亚洲、加拿大、欧洲和美国的男女毕业生,盼以长期研究来了解他们从教室走进办公室的职场过程,以及有什么方法来终结两性间的鸿沟。

根据妇女政策研究协会(Institute for Women’s Policy Research),2011年中,女性几乎占美国总劳动人口的一半,但男性每赚1美元,女性仅挣77美分,薪资差异达23%。

而且几乎每一个产业的女性,薪资都比男性低。

尽管男女职员投入的专案数量差不多,男性主导的企划规模是女性的两倍。职场中,团队规模较大、能见度较高、职责较关键以及预算超过1000万美元的案子,多由男性取得。

席瓦说:“女性得到的专案规模较小、分派的工作也较小。”“这些都是未来升迁的指标,而非他们专案的数量。”(译者:中央社蔡佳敏)

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