【大澳门威尼斯人赌场官网2012年11月14日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者江禹婵台湾台北报导）“现在选才好像没有什么道理”，宏碁集团创办人施振荣表示，现在热门的餐旅学校，因为目标明确，因此能收到真正有兴趣的学生，但还有很多学校只用成绩选才，用这样的方式选才会有盲点，他建议，社会需要多元人才，育才比选才更重要。

台湾大学14日举行2012两岸顶尖学院人才论坛，邀请台湾大学理学院长张庆瑞、宏碁集团创办人施振荣、中国医药大学校长黄荣村、建国中学校长陈伟泓、大陆清华大学理学院长薛其坤等人与谈，主题为“学院应如何遴选顶尖人才”。

施振荣认为，每个人都是社会上的一颗螺丝，要学会跟其他人配合，但现在却缺少合作协调的能力，多数人只看自己。如果有成人之美，帮助社会上所有人一起进步，自己也会跟着被拉一把，教育应在培育人才上落实，才能满足各行各业所需。

前教育部长、中国医药大学校长黄荣村也说，目前台湾的大学想要成为一流大学，只局限于学术发展，脑袋里面却只有要挤进世界百大；他说，大学应该要培养有胆量、有创意，毕业敢创业，能够在各行各业的舞台上引领风骚的人才。

尤其目前的多元入学管道只是“学科考试底下的多元选才”，对于破格选才、育才没有实质帮助，建议多元入学应该给学生一些活路，例如把对文学、数学有强烈兴趣的学生，不需要每科都拿高分，相关科系应试办一些方案，让他们不需要透过考试也能入学。

另外，广达集团董事长林百里、旺宏总经理卢志远都认为，应该打破文凭主义，才能让重视文凭的亚洲人，愿意主动学习有兴趣的内容。

林百里指出，微软创办人比尔盖兹与苹果创办人贾伯斯都没有大学学历，却是世界上顶尖的创新人才，假如亚洲的孩子考上最好的学校却放弃不念，肯定被家长痛骂大逆不道。他强调，创新能力需要启发，光靠在单一科系、单一学院上课，根本不能学会，必须多元学习才能激发创意。

卢志远说，这种没有文凭的学习方式，台湾人或亚洲人不喜欢，因为对未来找工作没有帮助，所以必须打破文凭主义，否则年轻人根本没有学习的动机。他呼吁企业，找人才不能只看学历，一旦看学历的游戏规则逐渐打破，才能扭转年轻人与家长只追求文凭的习惯。◇

（责任编辑：尚颖）