【大澳门威尼斯人赌场官网2012年11月10日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网纽约工商讯）在过去的几年里，美国国土安全局通过移民和海关执法局（ICE）加大力度调查和起诉雇佣非法滞留劳工的企业。同时，针对前雇员对其企业不支付其最低工资和加班费而提出民事诉讼的案件大量增加，而出台的公平劳动标准法（FLSA）规定，上述的两种违规行为会为企业带来重大的经济罚款甚至可能被定罪。

联邦法律规定，雇佣没有工作许可的外国人的个人或企业会受到经济和刑事的处罚。现在有一些可以使用的防御措施，如果个人或是企业执行相应的移民身份验证程序。违反公平劳动标准法（FLSA）中的最低收入标准的雇主要对没有支付的工资和进一步的民事处罚负责任。“故意”违反公平劳动标准法（FLSA）的雇主负责支付雇员原告方的律师费。除此以外，纽约州的劳动法规定，不符合记录保存、支付最低工资和支付加班费要求的雇主将会受到严重的处罚。最后，根据公平劳动标准法（FLSA）和劳动法规定，雇主本人有责任补付所拖欠的工资。

上述内容是什么意思呢？为什么重要呢？根据 “公平劳动标准法”进行调查的海关执法局（ICE）和前雇员提起的诉讼，这预示要对雇主实施实质的个人财务和刑事处罚。雇主应该有相应的意识并且及时采取积极措施，使其企业符合标准。一旦雇主/企业所有人被起诉或逮捕，他应当意识到这触及到了相当复杂的法律领域，需要请有经验的律师去保护其利益。

有效率的，有经验的法律代表是能否成功地为这些索赔辩护，以及保护雇主的企业和个人财产的关键。李国宇律师楼有专业的律师团队可以为雇主辩护其雇佣非法外籍人士和拖欠员工工资。这些律师同时可以帮助被老板拖欠工资的员工追讨最低工资和加班费等经济上的补偿。

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