【大澳门威尼斯人赌场官网2012年10月08日讯】真是一波刚平，一波又起。苹果全球最大的代工厂富士康，在不久前的9月23日深夜，于山西太原厂爆发逾二千人的骚乱，直到约5000警力出动才得以平息。接着本月5日，在iPhone 5最大组装基地的河南郑州厂，又爆三四千人的集体斗殴与罢工。而与过去有所不同的是，原本不直接影响生产与出货进度的富士康员工问题，这次却卡到苹果最在乎的品质瑕疵，那就是来自消费者对外壳掉漆的巨大抱怨。以至连苹果的高级营销副总裁菲尔．席勒（Phil Schiller）都亲上火线回应，并要求品管标准的再提高，讵料竟酿富士康员工的大罢工。

因为不仅消费者，这次连富士康员工也都受不了的吼出：“该死的iphone5外观问题，把每个人搞得快变神经病”。因为除了要改善机身的容易掉漆，还有更苛刻的是手机铝合金边框及后盖划痕，要达到挑战视力极限的0.02mm凹陷标准。但片面提高质检要求的富士康，却未给予员工相对应的培训。外加长假期间为赶工生产而停休的连夜加班，最终让质检员与工人们之间产生严重龃龉，进而升级为大规模的集体互殴。

对富士康郑州厂的员工来说，长假不能休就算了，还必须配合没日没夜的加班赶出货。虽然富士康强调绝无硬性规定员工必须取消休假，也祭出3倍工资奖励到班的员工。但却有人因焊锡焊得脸上过敏，请假还是不准假。而以基本工资计算的加班费，其实少的可怜，更别说因为严格的质检，让缺乏培训而无法达标的工人，又因此被倒扣回去不少加班工资。

而同样是管理的问题，发生在太原厂则因门禁规定的一言不合，导致平时跋扈惯的保安遭隐忍已久的员工反击，且扩大为一场激烈的群体械斗。其实长期对员工施以军事化管理的富士康，其厂区所配备众多保安人员的过度滥权，实不亚于中共当局的暴力维稳。于是，在高层领导为达目标而不管过程的结果，就是富士康的工人与基层管理人员，彼此皆因累积的压力无从发泄，只要一遇燃点，就能几近情绪崩溃的互相伤害。

富士康所属的鸿海集团，在全球有百万大军。而面对频频的管理乱局，让郭台铭说出：人也是动物，每天要管理一百多万头动物是很头痛的“员工动物论”。但是，于1988年进入中国的富士康，面对“现在的动物”，是远远超过集团自身改进速度的新生代农民工的换代。因此，以强化管理的名义行奴役员工的高压手段，在上代农民工那里或许是孰可忍，但对于新生代农民工，则是孰不可忍。

而且，从只能一人独自去跳楼自杀，进阶到集体罢工的大家一起来，富士康的员工就是在告诉郭董，人毕竟不是机器，更不是动物。而富士康此番接连二起的骚乱事件，还是只见海外媒体的报导，完全未闻国内媒体的关心。若以85后，乃至90后的新生代农民工作为目前社会劳动的主力而言，其实，何止富士康要头痛，如果政府一再对他们身心长期的被压迫而无动于衷，就要准备面对他们随时爆发的激烈反抗。因为自古暴政必亡，只是人们还没起来行动而已。

（责任编辑：刘珍）